{"id":5122,"date":"2011-08-01T20:10:05","date_gmt":"2011-08-01T19:10:05","guid":{"rendered":"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/?p=5122"},"modified":"2011-08-01T20:10:05","modified_gmt":"2011-08-01T19:10:05","slug":"elternzeit-von-vatern-verandert-die-arbeitskultur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2011\/08\/01\/elternzeit-von-vatern-verandert-die-arbeitskultur\/","title":{"rendered":"Elternzeit von V\u00e4tern ver\u00e4ndert die Arbeitskultur"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Seit es das Elterngeld gibt, nehmen sich mehr V\u00e4ter Elternzeit. Das hat Auswirkungen. Im \u201aSchon wieder Montag\u2019 heute.de – Interview erkl\u00e4rt Soziologe Stefan Reuy\u00df<\/a>, wie diese V\u00e4ter frischen Wind in die Unternehmen bringen und so auch den gesellschaftlichen Wandel vorantreiben.<\/p>\n

\u201a\u2026 heute.de:<\/strong> Immer wieder gibt es Geschichten von V\u00e4tern, die trotz Rechtsanspruchs Probleme bekommen, weil sie in Elternzeit gehen. Einzelf\u00e4lle oder ein generelles Problem?<\/p>\n

Reuy\u00df:<\/strong> Ich w\u00fcrde gern von Einzelf\u00e4llen sprechen, aber daf\u00fcr ist die Zahl der Problemf\u00e4lle doch zu gro\u00df. Knapp jeder sechste Vater macht negative Erfahrungen im Betrieb. Im Vorfeld unserer Elterngeld-Studie hatten wir mit einer deutlich h\u00f6heren Zahl gerechnet. Doch die meisten V\u00e4ter haben uns gesagt, dass sie zwar negative Konsequenzen bef\u00fcrchtet haben – dann aber \u00fcberrascht waren, wie unkompliziert alles ging. Zudem handelt es sich meist um tempor\u00e4re Beeintr\u00e4chtigungen, also keinen Karriereknick auf Dauer. Schwierig wird es, wenn die V\u00e4ter l\u00e4nger vom Arbeitsplatz fernbleiben. Da reagiert so mancher Chef und Kollege mit Vorbehalten.<\/p>\n

heute.de:<\/strong> Und beschimpft den Kollegen als „Weichei“ und „Windelwechsler“?<\/p>\n

Reuy\u00df:<\/strong> Nein, eher h\u00f6rt man ein „Oh nein, nicht der auch noch! Wir sind eh schon so d\u00fcnn besetzt“. Problematisch wird es meist dann, wenn zu wenig Personal da ist und die Kollegen und Kolleginnen die Arbeit miterledigen m\u00fcssen.<\/p>\n

heute.de:<\/strong> Das Problem ist nicht neu. Beobachten Sie, dass sich da etwas verbessert?<\/p>\n

Reuy\u00df:<\/strong> Viele Personalverantwortliche gehen immer noch von v\u00f6llig frei verf\u00fcgbaren Arbeitskr\u00e4ften aus. Von Menschen, die ohne jegliche famili\u00e4re F\u00fcrsorgeverpflichtungen sind. Die meisten Besch\u00e4ftigten, m\u00e4nnlich wie weiblich, haben aber fr\u00fcher oder sp\u00e4ter parallel zu ihrer Berufst\u00e4tigkeit eine F\u00fcrsorgearbeit zu erf\u00fcllen – sei es die Erziehung der Kinder oder die Pflege von Verwandten. Diese Doppelbelastungen werden immer mehr zunehmen und die Betriebe m\u00fcssen sich darauf einstellen. So m\u00fcssen beispielsweise Vertretungen k\u00fcnftig viel systematischer in die Betriebsabl\u00e4ufe eingeplant werden. Wir sehen aber auch, dass das Thema langsam in den Unternehmen ankommt. \u2026<\/p>\n

heute.de:<\/strong> Und die M\u00e4nner kommen mit einem ganz neuen Erfahrungsschatz zur\u00fcck an den Arbeitsplatz?<\/p>\n

Reuy\u00df:<\/strong> Auf jeden Fall. \u2026 Dank des Elterngeldes betreten die M\u00e4nner Neuland und sie gehen meist erfrischend unbeschwert an die Sache ran. Dadurch \u00e4ndert sich auch die Kultur im Arbeitsleben, weil viele junge V\u00e4ter ihre famili\u00e4ren Interessen wahren m\u00f6chten, ohne berufliche Nachteile einzustecken. Sie fordern ein st\u00e4rkeres Entgegenkommen vom Betrieb und von diesen Forderungen profitieren letztlich alle. \u2026\u2019<\/p>\n

Quelle<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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