{"id":5098,"date":"2011-07-27T09:18:58","date_gmt":"2011-07-27T08:18:58","guid":{"rendered":"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/?p=5098"},"modified":"2011-07-27T09:18:58","modified_gmt":"2011-07-27T08:18:58","slug":"bezahlter-papa-monat-kommt-gut-an","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2011\/07\/27\/bezahlter-papa-monat-kommt-gut-an\/","title":{"rendered":"Bezahlter Papa-Monat kommt gut an"},"content":{"rendered":"<p>W\u00e4hrend auf Landesebene \u00fcber die Einf\u00fchrung eines verpflichtenden Papa-Monats gestritten wird, zeigt das <a href=\"http:\/\/diestandard.at\/1297820333712\/Linz-Frauenstadtraetin-setzt-speziellen-Papa-Monat-durch \" target=\"_blank\">Modell der Stadt Linz<\/a>, wie durch positive Anreize der Wunsch der V\u00e4ter, mehr Zeit f\u00fcr Kinder und Familie zu haben, auch Wirklichkeit werden kann.<\/p>\n<p>Um auch M\u00e4nnern die M\u00f6glichkeit zu geben, von Anfang an eine intensive Beziehung zu ihren Kindern aufzubauen, bietet die Stadt Linz ihren Mitarbeitern seit Beginn des Jahres ein spezielles Modell zum Papa-Monat. Im Gegensatz zum Land, wo die V\u00e4ter die gesamte Dauer der Vaterschaftsfr\u00fchkarenz gegen Entfall der Bez\u00fcge in Anspruch nehmen k\u00f6nnen, erhalten die Mitarbeiter der Stadt Linz bei Inanspruchnahme der Kurz-Karenz eine zus\u00e4tzliche Woche bezahlten Sonderurlaub. Das hei\u00dft, wer vier Wochen Vaterschaftsfr\u00fchkarenz beantragt, erh\u00e4lt daf\u00fcr eine Woche als Sonderurlaub mit Bez\u00fcgen. Die restlichen drei Wochen gelten als Sonderurlaub ohne Bez\u00fcge, sofern kein Erholungsurlaub beantragt wird.<\/p>\n<p>Den Papamonat haben in diesem Jahr von insgesamt 20 frischgebackenen V\u00e4tern rund die H\u00e4lfte, n\u00e4mlich neun Mitarbeiter genutzt. Drei weitere Antr\u00e4ge f\u00fcr August und September liegen bereits vor.<\/p>\n<p>&#8222;Das steigende Interesse an dieser Regelung zeigt, dass die Vereinbarkeit von Familie und Beruf auch f\u00fcr private Betriebe und Unternehmen immer wichtiger wird&#8220;, meint die Initiatorin, <a href=\"http:\/\/www.linz.at\/politik_verwaltung\/6284_48339.asp \" target=\"_blank\">Eva Schobesberger<\/a>. Um Ver\u00e4nderungen in der Familienpolitik herbeizuf\u00fchren, sei eine Bewusstseins\u00e4nderung beim Thema Kindererziehung ein ganz wesentlicher Punkt, <!--more-->betont die Frauenstadtr\u00e4tin.<\/p>\n<p>Untersuchungen zeigten, dass die Kinderbetreuung weiterhin zu mehr als 90 % Frauensache ist. Nach wie vor z\u00e4hlt diese Aufgabe also zu den \u201eein weiblichen&#8220; Angelegenheiten, w\u00e4hrend die M\u00e4nner mit ihrem Job die Familie ern\u00e4hren. &#8222;Der neue Papamonat ist eine Chance, mehr V\u00e4ter zu motivieren, in Karenz zu gehen&#8220;, ist die Linzer Frauenstadtr\u00e4tin \u00fcberzeugt.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/diestandard.at\/1310512171539\/Linzer-Modell-Papa-Monat-wird-gut-angenommen\" target=\"_blank\">Quelle<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>W\u00e4hrend auf Landesebene \u00fcber die Einf\u00fchrung eines verpflichtenden Papa-Monats gestritten wird, zeigt das Modell der Stadt Linz, wie durch positive Anreize der Wunsch der V\u00e4ter, mehr Zeit f\u00fcr Kinder und Familie zu haben, auch Wirklichkeit werden kann. Um auch M\u00e4nnern die M\u00f6glichkeit zu geben, von Anfang an eine intensive Beziehung zu ihren Kindern aufzubauen, bietet [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2,30,6,71],"tags":[87,91],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5098"}],"collection":[{"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5098"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5098\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5099,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5098\/revisions\/5099"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5098"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5098"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5098"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}