{"id":4992,"date":"2011-07-01T11:43:22","date_gmt":"2011-07-01T10:43:22","guid":{"rendered":"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/?p=4992"},"modified":"2011-07-02T11:44:21","modified_gmt":"2011-07-02T10:44:21","slug":"masgeschneiderte-arbeitszeiten-sind-ein-trumpf-fur-vater","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2011\/07\/01\/masgeschneiderte-arbeitszeiten-sind-ein-trumpf-fur-vater\/","title":{"rendered":"Ma\u00dfgeschneiderte Arbeitszeiten sind ein Trumpf f\u00fcr V\u00e4ter"},"content":{"rendered":"<p>Beim Werkzeugmaschinen- und Laserspezialisten <a href=\"http:\/\/www.de.trumpf.com\" target=\"_blank\">Trumpf<\/a>, mit einem Umsatz von 1,34 Milliarden \u20ac und rund 8.000 Mitarbeitern ein weltweit f\u00fchrendes Unternehmen in der Fertigungstechnik, k\u00f6nnen Arbeitnehmer sich ihre Arbeitszeiten \u201ema\u00dfschneidern&#8220;: Je nach pers\u00f6nlichen W\u00fcnschen und Lebensphasen k\u00f6nnen die Besch\u00e4ftigten deutlich mehr oder deutlich weniger arbeiten, als es Standard-Arbeitszeitvertr\u00e4ge bisher erlauben.<\/p>\n<p>\u201eDie Anspr\u00fcche unserer Mitarbeiter an ihren Arbeitsplatz ver\u00e4ndern sich&#8220;, so Dr. Nicola Leibinger-Kamm\u00fcller, Vorsitzende der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung von Trumpf. \u201eVor allem ver\u00e4ndern sie sich im Zeitablauf: 25j\u00e4hrige Hochschulabsolventen m\u00f6chten anders arbeiten als 40j\u00e4hrige V\u00e4ter oder M\u00fctter. Wer auf den Hausbau spart, hat andere zeitliche W\u00fcnsche als jemand, der Angeh\u00f6rige pflegen muss.&#8220;<\/p>\n<p>Erstmalig in seiner Geschichte f\u00fchrt Trumpf daher ein hoch flexibles Arbeitszeitmodell ein. Kernst\u00fcck ist, dass die Mitarbeiter regelm\u00e4\u00dfig alle zwei Jahre selbst entscheiden k\u00f6nnen, ob sie ihre Wochenarbeitszeit erh\u00f6hen oder absenken wollen, und zwar in einem Rahmen von 15 bis 40 Stunden. Daneben steht eine zweite variable Komponente: Bis zu 1000 Stunden k\u00f6nnen die Mitarbeiter auf ein individuelles Konto \u201eeinzahlen&#8220; und sie sp\u00e4ter f\u00fcr l\u00e4ngere Freizeitbl\u00f6cke wieder abrufen &#8211; oder damit eine zeitweise Arbeitszeitreduzierung \u201efinanzieren&#8220;. Drittens gibt es die M\u00f6glichkeit, bis zu zwei Jahre lang f\u00fcr die H\u00e4lfte des Lohns zu arbeiten, um vor oder nach dieser Phase im Rahmen eines Sabbaticals arbeitsfrei zu sein und dabei ebenfalls den halben Lohn zu beziehen. Weitere kleinere Zeitbausteine runden das Modell ab &#8211; etwa die M\u00f6glichkeit, unterschiedlich viele Stunden f\u00fcr die betriebliche Altersvorsorge zu arbeiten.<\/p>\n<p>\u201eUnsere Mitarbeiter haben mit diesem Modell die Wahl: Wieviel m\u00f6chte ich wann in meinem Leben arbeiten?&#8220;, so Nicola Leibinger-Kamm\u00fcller. \u201eUnd diese Wahl haben sie immer wieder. Ich kenne kein Unternehmen, in dem es so flexible M\u00f6glichkeiten gibt.&#8220;<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.de.trumpf.com\/presse\/pressemitteilungen\/pressemitteilung\/rec-uid\/60668.html \" target=\"_blank\">Quelle<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Beim Werkzeugmaschinen- und Laserspezialisten Trumpf, mit einem Umsatz von 1,34 Milliarden \u20ac und rund 8.000 Mitarbeitern ein weltweit f\u00fchrendes Unternehmen in der Fertigungstechnik, k\u00f6nnen Arbeitnehmer sich ihre Arbeitszeiten \u201ema\u00dfschneidern&#8220;: Je nach pers\u00f6nlichen W\u00fcnschen und Lebensphasen k\u00f6nnen die Besch\u00e4ftigten deutlich mehr oder deutlich weniger arbeiten, als es Standard-Arbeitszeitvertr\u00e4ge bisher erlauben. \u201eDie Anspr\u00fcche unserer Mitarbeiter an ihren [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[26,21,31],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4992"}],"collection":[{"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4992"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4992\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4994,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4992\/revisions\/4994"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4992"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4992"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4992"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}