{"id":4970,"date":"2011-06-24T11:13:56","date_gmt":"2011-06-24T10:13:56","guid":{"rendered":"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/?p=4970"},"modified":"2011-06-24T11:13:56","modified_gmt":"2011-06-24T10:13:56","slug":"kinderbetreuung-geht-auch-die-vater-an","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2011\/06\/24\/kinderbetreuung-geht-auch-die-vater-an\/","title":{"rendered":"Kinderbetreuung geht auch die V\u00e4ter an"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Vorausdenken, einmischen, mitgestalten: Die Wrigley Ideenschmiede<\/a> gibt jungen Vision\u00e4ren und kreativen K\u00f6pfen zwischen 14 und 19 Jahren die M\u00f6glichkeit, ihre Ideen, Vorstellungen und Gedanken f\u00fcr die Welt von morgen zu diskutieren und weiterzugeben.<\/p>\n

Bei der ersten Ideenschmiede 2010\/11 haben 65 Jugendliche aus ganz Deutschland ihre Ergebnisse in sechs wichtigen Themenbereichen erarbeitet und in den gesellschaftlichen Diskurs eingebracht. Jetzt liegen ihre Handlungsempfehlungen als Ideenreport mit dem Titel \u201eVorausdenken, einmischen, mitgestalten \u2013 Was Jugendliche sich von Politik, Wirtschaft und Gesellschaft w\u00fcnschen\u201c vor:<\/p>\n

\u201aDie Jugend lebt Familie sehr individuell. Das klassische Modell von Vater, Mutter und Kind ist nur noch eines von vielen. N\u00f6tig sind deshalb Rahmenbedingungen, die verschiedene Formen des Zusammenlebens gleichberechtigt nebeneinander gelten lassen.<\/p>\n

Bei der lebendigen Diskussion der Jugendlichen wurde deutlich: Die junge Generation verfolgt nicht einen zentralen Trend des Zusammenlebens. Stattdessen hat sie sehr verschiedene Vorstellungen von ihrer Zukunft: Berufliche Selbstverwirklichung steht neben einem erf\u00fcllten Familienleben, das Leben allein oder zu zweit neben dem Wunsch nach einer Gro\u00dffamilie.<\/p>\n

Ein wichtiger Aspekt f\u00fcr die Jugendlichen ist bei all diesen \u00dcberlegungen die Vereinbarkeit von Kind und Karriere. Hier zeigen sich Parallelen zur Arbeitsgruppe \u201eArbeit und Beruf\u201c, denn f\u00fcr beide Gruppen ist klar, dass sie ihre individuellen Lebensentw\u00fcrfe nur dann verwirklichen k\u00f6nnen, wenn Arbeitgeber mehr R\u00fccksicht auf die famili\u00e4re Situation ihrer Mitarbeiter nehmen.<\/p>\n

Eine Herausforderung ist, das klassische M\u00e4nnerbild in den K\u00f6pfen vieler Verantwortlicher zu \u00fcberwinden und sie f\u00fcr eine neue Vaterrolle zu sensibilisieren. Denn die Frage nach Kind und Karriere \u2013 da sind sich die jungen M\u00e4nner und Frauen einig \u2013 ist keineswegs ein reines Frauenthema.<\/p>\n

Politik und Wirtschaft sollten deshalb eine aktive M\u00e4nnerrolle in der Erziehung f\u00f6rdern. Insbesondere sind jedoch die M\u00e4nner selbst bei der Betreuung des Nachwuchses gefragt. Um sie st\u00e4rker einzubinden, schlagen die Teilnehmer ein kostenloses Programm mit dem Titel \u201eV\u00e4ter helfen V\u00e4tern\u201c vor: M\u00e4nner unterst\u00fctzen sich beim Vatersein und bekommen die M\u00f6glichkeit, Erfahrungen und Tipps auszutauschen. Organisiert werden k\u00f6nnte das Programm je nach Alter der Kinder in Kliniken, Kinderg\u00e4rten, Schulen oder Unternehmen. Nach dem gleichen Prinzip funktionieren \u201eOpa-Kurse\u201c. \u2026<\/p>\n

Um Familie und Beruf besser miteinander zu vereinbaren, w\u00fcnschen sich die Teilnehmer vor allem flexiblere Arbeitsmodelle und Unterst\u00fctzung von Politik und Wirtschaft.\u2019<\/p>\n

Quelle<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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