{"id":4963,"date":"2011-06-23T18:16:48","date_gmt":"2011-06-23T17:16:48","guid":{"rendered":"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/?p=4963"},"modified":"2011-06-23T18:20:54","modified_gmt":"2011-06-23T17:20:54","slug":"firmen-hubschen-sich-noch-nicht-fur-vater-an","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2011\/06\/23\/firmen-hubschen-sich-noch-nicht-fur-vater-an\/","title":{"rendered":"Firmen h\u00fcbschen sich noch nicht f\u00fcr V\u00e4ter an"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/web.fh-ludwigshafen.de\/rump\/home.nsf\/73851b9160b39b07c1256e4e003d4ba4\/a9fc4449cf76f5c0c12576b7006f8dc1\/Body_de\/11.395A?OpenElement&amp;FieldElemFormat=gif\"><img loading=\"lazy\" class=\"alignright\" src=\"http:\/\/web.fh-ludwigshafen.de\/rump\/home.nsf\/73851b9160b39b07c1256e4e003d4ba4\/a9fc4449cf76f5c0c12576b7006f8dc1\/Body_de\/11.395A?OpenElement&amp;FieldElemFormat=gif\" alt=\"\" width=\"113\" height=\"169\" \/><\/a>Der Fachkr\u00e4ftemangel ist auch in den Regionen angekommen. Die Arbeitgeberverb\u00e4nde wollen deshalb den Frauenanteil an den Erwerbst\u00e4tigen bis 2030 auf 70 % erh\u00f6hen. \u201eWir k\u00f6nnen es uns nicht leisten, auf die H\u00e4lfte des Potenzials zu verzichten\u201c, \u00e4u\u00dferte Dr. <a href=\"http:\/\/web.fh-ludwigshafen.de\/rump\/home.nsf\" target=\"_blank\">Jutta Rump<\/a>, Professorin f\u00fcr Allgemeine Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Internationales Personalmanagement in Ludwigshafen, in ihrem Impulsreferat \u201e<a href=\"http:\/\/www.ibe-ludwigshafen.de\/images\/stories\/pdf\/03_11_megatrend%20frauen.pdf \" target=\"_blank\">Megatrend Frauen: Notwendigkeit oder Modeerscheinung?<\/a>\u201c bei einem Unternehmer-\/Multiplikatorenworkshops in der Volkshochschule Wilhelmshaven.<\/p>\n<p>Der Fachkr\u00e4fteengpass habe durch die Wirtschaftskrise zugenommen, da Unternehmen versucht h\u00e4tten, durch erh\u00f6hte Qualit\u00e4t ihre Wettbewerbsf\u00e4higkeit zu halten. Dem steigenden Bedarf stehe ein sinkendes Potenzial gegen\u00fcber.<\/p>\n<p>F\u00fcr die Antwort \u201eNotwendigkeit\u201c sprechen nach Darstellung von Rump auch die \u00c4nderungen im Arbeits- und Unterhaltsrecht. Sie sieht einen zunehmenden Wettbewerb um Arbeitskr\u00e4fte, f\u00fcr den sich Unternehmen schon jetzt \u201eanh\u00fcbschen\u201c.<\/p>\n<p>Frauen gingen auf dem Weg nach oben h\u00e4ufig verloren. Gr\u00fcnde daf\u00fcr sieht sie vor allem darin, dass Laufbahnen im Alter zwischen 30 und 40, der \u201eRush-Hour des Lebens\u201c, die mit der Familienphase zusammenf\u00e4llt, festgelegt werden. Die Unternehmenskultur sei zudem h\u00e4ufig durch Stereotype gekennzeichnet, die zu Lasten von Frauen gingen. Und auch das weit verbreitete F\u00fchrungsverst\u00e4ndnis wirke sich zu ihrem Nachteil aus: Frauen w\u00fcrden als \u201emachtgeil\u201c abgestempelt, w\u00e4hrend ein Mann als \u201ef\u00fchrungsstark\u201c durchgehe.<\/p>\n<p>Karrieren m\u00fcssten im \u00dcbrigen nicht binnen 20 Jahren gemacht werden. Und bei 80 % aller Arbeitspl\u00e4tze sei eine Flexibilisierung der Abl\u00e4ufe und Zeiten m\u00f6glich, erkl\u00e4rte Rump, die zugleich auch eine Diskriminierung der aktiven V\u00e4ter feststellte.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.wzonline.de\/index.php?id=1050&amp;tx_ttnews[tt_news]=144004&amp;tx_ttnews[backPid]=624&amp;cHash=053f01e255f6693d1645fab72fb81501 \" target=\"_blank\">Quelle<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der Fachkr\u00e4ftemangel ist auch in den Regionen angekommen. 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