{"id":4920,"date":"2011-06-11T14:27:13","date_gmt":"2011-06-11T13:27:13","guid":{"rendered":"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/?p=4920"},"modified":"2011-06-11T14:28:31","modified_gmt":"2011-06-11T13:28:31","slug":"vaterorientierung-in-unternehmen-lohnt-sich","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2011\/06\/11\/vaterorientierung-in-unternehmen-lohnt-sich\/","title":{"rendered":"V\u00e4terorientierung in Unternehmen lohnt sich"},"content":{"rendered":"<p>Der morgige Vatertag gewinnt an Bedeutung. Nicht zuletzt dadurch, dass sich immer mehr M\u00e4nner aktiv in der Kinderbetreuung stark machen und mehr Zeit mit ihrem Nachwuchs verbringen oder zumindest verbringen wollen, wie das die <a href=\"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2010\/06\/08\/angst-der-vater-vor-der-karenz-ist-berechtigt\/ \" target=\"_blank\">Studie<\/a> zur Elternorientierten Personalpolitik des Landes Nieder\u00f6sterreich best\u00e4tigt. Zwei Drittel der befragten M\u00e4nner w\u00fcrden gerne in Karenz gehen, drei Viertel sogar, die f\u00fcr mehr Zeit mit ihren Kindern Arbeitszeit reduzieren w\u00fcrden.<\/p>\n<p>&#8222;Oft sind es scheinbar un\u00fcberwindbare H\u00fcrden, die diesem Wunsch entgegenstehen, allen voran die Bef\u00fcrchtung, dass die Karriere darunter leidet, dass es finanzielle Einbu\u00dfen gibt und dass V\u00e4terkarenz in Unternehmen gar nicht gern gesehen wird&#8220;, so <a href=\"http:\/\/www.noe.gv.at\/Politik-Verwaltung\/Landesregierung\/LR-Barbara-Schwarz.wai.html \" target=\"_blank\">Landesr\u00e4tin Mag. Barbara Schwarz<\/a>. Scheinbar eben, denn namhafte Wirtschafts- und Unternehmensvertreterinnen sowie SozialpartnerInnen bekennen sich in der <a href=\"http:\/\/portal.wko.at\/wk\/format_detail.wk?angid=1&amp;stid=607649&amp;dstid=930&amp;cbtyp=1&amp;titel=%E2%80%9ECharta%2Czur%2Cneuen%2CVereinbarkeit%2CEltern%2C-%2CWirtschaft%E2%80%9C\" target=\"_blank\">Charta zur neuen Vereinbarkeit Eltern-Wirtschaft<\/a> zu einer zukunftsorientierten Unternehmenskultur, die M\u00fctter und V\u00e4ter bei der Erf\u00fcllung ihrer beruflichen und famili\u00e4ren Aufgaben f\u00f6rdert.<\/p>\n<p>&#8222;Familiengr\u00fcndung und Organisation des Familienlebens liegen zwar im privaten Bereich, haben aber enorme Auswirkungen auf wirtschaftliches Handeln, auf die demografische Entwicklung und unser soziales Zusammenleben. Deswegen freut es mich, dass wir mit dieser Charta ein klares Bekenntnis f\u00fcr vereinbarkeitsf\u00f6rdernde Ma\u00dfnahmen setzen konnten, die gezielt auch V\u00e4ter anspricht&#8220;, so Schwarz, Schirmherrin der Charta zur neuen Vereinbarkeit Eltern-Wirtschaft.<\/p>\n<p>Immer mehr M\u00e4nner wollen aktive V\u00e4ter sein. M\u00e4nner entfalten ihr Potenzial am besten in einer gesunden Balance zwischen Familie und Beruf. &#8222;Engagierte V\u00e4ter sind auch die besseren Mitarbeiter, weil sie \u00fcber mehr Sozialkompetenz verf\u00fcgen. Sie sind verantwortungsbewusster, teamf\u00e4higer, effizienter und loyaler&#8220;, res\u00fcmiert Erich Lehner, M\u00e4nnerforscher und Autor der Studie &#8222;<a href=\"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2009\/01\/17\/%E2%80%9Aelternorientierte-personalpolitik-mit-fokus-auf-vater%E2%80%99\/\" target=\"_blank\">Elternorientierte Personalpolitik mit Fokus auf V\u00e4ter<\/a>&#8222;.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.ots.at\/presseaussendung\/OTS_20110610_OTS0242\/schwarz-elternorientierung-in-unternehmen-lohnt-sich-besonders-fuer-vaeter \" target=\"_blank\">Quelle<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der morgige Vatertag gewinnt an Bedeutung. Nicht zuletzt dadurch, dass sich immer mehr M\u00e4nner aktiv in der Kinderbetreuung stark machen und mehr Zeit mit ihrem Nachwuchs verbringen oder zumindest verbringen wollen, wie das die Studie zur Elternorientierten Personalpolitik des Landes Nieder\u00f6sterreich best\u00e4tigt. 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