{"id":4748,"date":"2011-05-05T00:51:39","date_gmt":"2011-05-04T23:51:39","guid":{"rendered":"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/?p=4748"},"modified":"2011-05-04T11:54:34","modified_gmt":"2011-05-04T10:54:34","slug":"die-neuen-fuhrungskrafte-fordern-zeit-fur-die-familie-ein","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2011\/05\/05\/die-neuen-fuhrungskrafte-fordern-zeit-fur-die-familie-ein\/","title":{"rendered":"Die neuen F\u00fchrungskr\u00e4fte fordern Zeit f\u00fcr die Familie ein"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Im Interview f\u00fcr den Newsletter des Netzwerks Erfolgfaktor Familie<\/a> spricht Prof. Dr. Ruth Stock-Homburg (Lehrstuhl Marketing und Personalmanagement an der Technischen Universit\u00e4t Darmstadt) \u00fcber die Bedeutung von familienbewussten Arbeitszeiten f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte.<\/p>\n

Welche Rolle spielen familienfreundliche Arbeitszeiten f\u00fcr Eltern mit F\u00fchrungsaufgaben?<\/strong><\/p>\n

In unserer neuesten Studie konnten wir feststellen, dass M\u00fctter und V\u00e4ter in F\u00fchrungspositionen im Vergleich zu F\u00fchrungskr\u00e4ften ohne Kinder signifikant h\u00e4ufiger solche Unternehmen als Arbeitgeber w\u00e4hlen, die familienfreundliche Arbeitszeiten anbieten. Das zeigt, dass flexible Arbeitszeiten f\u00fcr sie eine zentrale Rolle spielen, wenn es um die Vereinbarkeit von Beruf und Familienleben geht.<\/p>\n

Sie sagen, die neue Generation, die ins Management kommt, habe eine andere Einstellung zum Thema Familie. Wie sieht diese aus?<\/strong><\/p>\n

Das Thema Work-Life-Balance war noch vor f\u00fcnf bis zehn Jahren ein Tabu-Thema in den F\u00fchrungsetagen. Heute sprechen Absolventinnen und Absolventen das Thema bereits im Bewerbungsprozess an und nennen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gleich nach Karrierechancen und Verg\u00fctung als Kriterium bei der Wahl des Arbeitgebers. Trotz oder gerade wegen der hohen Arbeitsbelastungen im Management fordert die neue Generation Zeit f\u00fcr die Familie bewusst ein.<\/p>\n

Was ergibt sich daraus f\u00fcr Unternehmen?<\/strong><\/p>\n

Um High Potentials f\u00fcr das eigene Unternehmen zu gewinnen und zu binden, ist es unabdingbar, strukturelle Ma\u00dfnahmen wie flexible Arbeitszeitmodelle oder Kinderbetreuungsangebote anzubieten. Die Nutzung dieser Ma\u00dfnahmen erleichtert die Bew\u00e4ltigung der Doppelherausforderungen erheblich. Wichtig ist neben einer familienfreundlichen Unternehmenskultur aber auch eine individuelle Unterst\u00fctzung der F\u00fchrungskr\u00e4fte.<\/p>\n

Wie profitieren Unternehmen von familienfreundlichen Angeboten<\/strong><\/p>\n

F\u00fchrungskr\u00e4fte, die flexible Arbeitszeitmodelle nutzen, sind zufriedener mit ihrem Job, zeigen eine h\u00f6here Bindung an den eigenen Arbeitgeber und haben die bessere Work-Life-Balance. Dies wirkt sich auch auf die Leistung der F\u00fchrungskr\u00e4fte aus. So konnten wir beispielsweise zeigen, dass F\u00fchrungskr\u00e4fte, die die M\u00f6glichkeit haben, sich Auszeiten zu nehmen und ihre Arbeitszeit zu kontrollieren, mehr Eigeninitiative und Kreativit\u00e4t bei der Arbeit zeigen.<\/p>\n

Quelle<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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