Psychische Erkrankungen und Beanspruchungen als deren m\u00f6gliche Vorstufe nehmen allgemein zu und schlagen sich auch in Unternehmen nieder. 88 % der deutschen Personalmanager berichten, dass es in ihrer Firma Mitarbeiter mit auff\u00e4lligem Arbeitsverhalten gibt. Besonders betroffen sind laut einer Befragung vor allem Mitarbeiter aus den Bereichen Marketing\/Vertrieb, Produktion und Kundencenter\/Service.<\/p>\n
85 % der Unternehmen verzeichnen in den vergangenen zwei Jahren eine Zunahme der Fehlzeiten durch psychische Belastungen. Hinsichtlich der Ursachen zeigen sich Unterschiede zwischen F\u00fchrungskr\u00e4ften und ihren Mitarbeitern: F\u00fcr die starke psychische Beanspruchung von F\u00fchrungskr\u00e4ften werden vor allem hoher Erfolgsdruck (87 %), Zeitdruck (68 %), st\u00e4ndige Erreichbarkeit (63 %) und fehlender Ausgleich in der Freizeit (62 %) verantwortlich gemacht.<\/p>\n
Bei den Mitarbeitern machen die Personalmanager als Ursache prim\u00e4r private Belastungen und Probleme (78 %) sowie Konflikte mit Vorgesetzten und Kollegen (76 %) aus, au\u00dferdem Zeitdruck (70 %) und Arbeitsverdichtung (63 %). Das geht aus einer aktuellen Studie <\/a>der Deutschen Gesellschaft f\u00fcr Personalf\u00fchrung (DGFP<\/a>) hervor, an der sich 239 Personalmanager beteiligt haben.<\/p>\n Hinsichtlich des Umgangs der F\u00fchrungskr\u00e4fte mit psychisch stark beanspruchten Mitarbeitern scheint es erhebliche Defizite zu geben: 76 % der befragten Personalmanager sind der Ansicht, dass die F\u00fchrungskr\u00e4fte in ihrem Unternehmen nur unzureichend darauf vorbereitet sind, psychische Beanspruchung zu erkennen. 87 % beobachten, dass die Vorgesetzten unsicher sind, wie sie sich im Umgang mit betroffenen Mitarbeitern ad\u00e4quat verhalten sollen.<\/p>\n 56 % der Teilnehmer haben den Eindruck, dass die F\u00fchrungskr\u00e4fte die psychische Beanspruchung ihrer Mitarbeiter tabuisieren.<\/p>\n