{"id":4726,"date":"2011-05-01T08:52:33","date_gmt":"2011-05-01T07:52:33","guid":{"rendered":"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/?p=4726"},"modified":"2011-05-02T08:59:08","modified_gmt":"2011-05-02T07:59:08","slug":"dihk-driftmann-hat-sich-die-notige-zeit-als-vater-genommen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2011\/05\/01\/dihk-driftmann-hat-sich-die-notige-zeit-als-vater-genommen\/","title":{"rendered":"DIHK Driftmann hat sich die n\u00f6tige Zeit als Vater genommen"},"content":{"rendered":"

Im Interview mit „Welt Online<\/a>“ debattierte Familienministerin Kristina Schr\u00f6der (CDU) und Hans Heinrich Driftmann<\/a>, Pr\u00e4sident des Deutschen Industrie- und Handelskammertages (DIHK) \u00fcber moderne V\u00e4ter, familienfreundliche Arbeitspl\u00e4tze und die Anwesenheitskultur in deutschen Unternehmen.<\/p>\n

\u201a\u2026 Welt Online: <\/strong>Apropos: Herr Driftmann, beneiden Sie heutige V\u00e4ter, die qua Gesetz zwei V\u00e4termonate nehmen d\u00fcrfen?<\/p>\n

Hans Heinrich Driftmann:<\/strong> Ich halte das f\u00fcr einen Fortschritt. Aber auch ich habe mir die n\u00f6tige Zeit genommen. Ich f\u00fchre ja ein Familienunternehmen, da hat jeder Verst\u00e4ndnis daf\u00fcr, dass man sich auch um seine eigene Familie k\u00fcmmern muss.<\/p>\n

Welt Online: <\/strong>Frau Schr\u00f6der, die \u00d6ffentlichkeit verbindet die gro\u00dfen Themen V\u00e4termonate und Frauenquote bis heute mit Ihrer Kollegin Ursula von der Leyen. Sie gelten als Ministerin f\u00fcr weiche Themen wie familienfreundliche Arbeitszeiten. \u00c4rgert Sie das?<\/p>\n

Schr\u00f6der:<\/strong> Gerade das Thema familienfreundliche Arbeitszeiten ist f\u00fcr die meisten Menschen in Deutschland ja essenziell. Schlie\u00dflich ist Zeit f\u00fcr die Familie f\u00fcr junge M\u00fctter und V\u00e4ter der Dreh- und Angelpunkt, f\u00fcr ihr Leben und f\u00fcr ihre Karriere. Wenn es um flexible Arbeitszeitmodelle geht, sind uns andere Staaten weit voraus. Deshalb sage ich: Ob weiches oder hartes Thema \u2013 hier m\u00fcssen wir ran.<\/p>\n

Welt Online: <\/strong>Sie wollen weg von der \u201ePr\u00e4senzpflicht\u201c in Unternehmen. Herr Driftmann, warum tut sich die Wirtschaft so schwer damit?<\/p>\n

Driftmann:<\/strong> Es gibt da einfach keine Pauschall\u00f6sung. Wir m\u00fcssen uns jeden Einzelfall genau anschauen. Es gibt T\u00e4tigkeiten, die leben von Pr\u00e4senz \u2013 von der Werkhalle \u00fcber die Pflegestation bis zum Einzelhandel.<\/p>\n

Schr\u00f6der:<\/strong> Wir wollen ja auch nicht den Pf\u00f6rtner ins Home-Office schicken. Aber es geht sehr viel mehr, als wir noch vor zehn Jahren gedacht haben. Mit kluger Software lassen sich W\u00fcnsche von Schichtarbeitern besser ber\u00fccksichtigen. Manche Firmen besetzen F\u00fchrungspositionen doppelt, damit die Manager die T\u00e4tigkeiten aufteilen k\u00f6nnen.<\/p>\n

Welt Online: <\/strong>Glauben Sie wirklich, dass man bei uns in Deutschland bald Karriere machen kann, ohne 60 bis 80 Stunden in der Woche zu arbeiten?<\/p>\n

Schr\u00f6der:<\/strong> Wir m\u00fcssen uns doch eines klarmachen: Wenn wir uns nicht von der Dauerpr\u00e4senz in F\u00fchrungsetagen verabschieden, werden wir irgendwann keine guten Leute mehr finden. Deshalb m\u00fcssen wir uns f\u00fcr kreativere L\u00f6sungen \u00f6ffnen, wie andere Staaten das auch tun.<\/p>\n

Driftmann:<\/strong> Nat\u00fcrlich ist ein Mindestma\u00df an Pr\u00e4senz erforderlich. Man kann nicht andere Menschen f\u00fchren, sie motivieren, Arbeit koordinieren, wenn man zu oft abwesend ist. Aber schauen Sie sich doch mal die Realit\u00e4t an. Ich bin doch auch in meinen verschiedenen Funktionen sozusagen jeweils Teilzeitarbeiter. Ich muss mein Unternehmen f\u00fchren, ich bin hier in Berlin t\u00e4tig, und gestern Nachmittag habe ich eine Vorlesung an der Universit\u00e4t in Kiel gehalten. Als F\u00fchrungskraft muss ich mir meine Zeit auch einteilen. Dann habe ich auch Zeit f\u00fcr die Familie, wenn es erforderlich ist. \u2026\u2019<\/p>\n

Quelle<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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