Gut drei Viertel der Deutschen k\u00f6nnen es sich vorstellen, unter einem Vorgesetzten mit Teilzeitvertrag zu arbeiten. Die Angst vieler Unternehmen, dass gerade Teilzeit – Chefs Autorit\u00e4tsprobleme drohen, ist also unbegr\u00fcndet.<\/p>\n
Als leitende Teilzeitangestellte haben V\u00e4ter die Chance, nicht nur Beruf und Familie, sondern auch Karriere und Familie miteinander zu verbinden. Denn das fachliche und pers\u00f6nliche Wissen, eine F\u00fchrungsposition zu \u00fcbernehmen, trauen die Bundesb\u00fcrger V\u00e4tern allemal zu. F\u00fcr zwei von drei Deutschen macht es keinen Unterschied, ob sie von einer Frau oder einem Mann gef\u00fchrt werden.<\/p>\n
Unternehmen, die f\u00fcr qualifizierte V\u00e4ter als Arbeitgeber attraktiv sein m\u00f6chten, sollten sich beeilen, F\u00fchrungskultur und F\u00fchrungsprozesse auf Teilzeitmodelle auszurichten. Dabei geht es nicht um die Erf\u00fcllung wie und von wem auch immer berechneter Quoten, sondern um das ureigene Interesse der Firmen, im Kampf um die besten K\u00f6pfe auch auf alle K\u00f6pfe zugreifen zu k\u00f6nnen.<\/p>\n
Die Definition von Arbeitgeberattraktivit\u00e4t h\u00f6rt in diesem Zusammenhang eben nicht beim Betriebskindergarten auf, sondern umfasst genauso das Aufzeigen klarer Karriereperspektiven. Noch liegen Wunsch und Wirklichkeit allerdings weit auseinander.<\/p>\n
Zu diesen Ergebnissen, allerdings bezogen auf Frauen, kommt eine repr\u00e4sentative Umfrage der Personalberatung Rochus Mummert<\/a>. Ich habe Frauen durch V\u00e4ter ersetzt, das Ergebnis klingt aber genauso plausibel. Eine entsprechende Umfrage w\u00fcrde sich also ebenfalls lohnen.<\/p>\n