{"id":4469,"date":"2011-02-20T10:59:06","date_gmt":"2011-02-20T09:59:06","guid":{"rendered":"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/?p=4469"},"modified":"2011-02-20T10:59:06","modified_gmt":"2011-02-20T09:59:06","slug":"es-war-mein-wunsch-als-vater-eine-aktive-rolle-zu-spielen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2011\/02\/20\/es-war-mein-wunsch-als-vater-eine-aktive-rolle-zu-spielen\/","title":{"rendered":"Es war mein Wunsch, als Vater eine aktive Rolle zu spielen"},"content":{"rendered":"

Richard Runge ist Vater von zwei Kindern und Berater f\u00fcr Private Banking bei der Deutschen Bank<\/a>. Das gelingt ihm dank eines vollzeitnahen Teilzeitmodells, bei dem er 32 Stunden in der Woche arbeitet.<\/p>\n

In welchem Modell arbeiten Sie? <\/strong><\/p>\n

Seit dem Ende der Elternzeit im Fr\u00fchjahr 2010 arbeite ich mit 32 Wochenstunden in vollzeitnaher Teilzeit. Meine Arbeitszeit verteilt sich auf vier Tage in der Woche. Einen Tag habe ich immer frei, und donnerstags bin ich erst ab 10 Uhr im B\u00fcro. Diese Flexibilit\u00e4t meiner Arbeitszeit hilft mir und der ganzen Familie dabei, die Organisation von Beruf und Kinderbetreuung miteinander zu vereinbaren.<\/p>\n

Warum nutzen Sie dieses Modell? <\/strong><\/p>\n

Der Ausl\u00f6ser f\u00fcr die marginale Reduzierung der Arbeitszeit war die Geburt unserer Tochter im Sommer 2003. Dank des vollzeitnahen Arbeitszeitmodells konnte ich mir den Wunsch erf\u00fcllen, als Vater bei ihrer Erziehung eine aktive Rolle zu spielen. Im Herbst 2006 kam dann unser Sohn auf die Welt. Deshalb arbeiten meine Frau und ich seit dem Auslaufen der Elternzeit weiter in Teilzeitmodellen. So k\u00f6nnen wir beide unseren Berufen nachgehen und sind beide an der Erziehung der Kinder beteiligt. Des Weiteren ist die \u00dcberbr\u00fcckung der Ferienzeiten bei schulpflichtigen Kindern so besser m\u00f6glich.<\/p>\n

Welche Probleme h\u00e4tten Sie ohne familienbewusste Arbeitszeiten? <\/strong><\/p>\n

Ohne die flexiblen Arbeitszeitregelungen h\u00e4tte ich unter der Woche keinen Alltag mit meinen Kindern und somit weniger Einblicke in das Leben der Kleinen. Ich w\u00fcsste weder wie ihr Tag war, noch was sie erlebt haben oder was sie gerade bewegt. Und meine Ehefrau k\u00f6nnte kaum oder gar nicht arbeiten. Deshalb war uns von Anfang an wichtig, dass wir beide in Teilzeit arbeiten und dadurch auch beide m\u00f6glichst viel von unseren Kindern mitbekommen.<\/p>\n

Richard Runge ist eines von \u00fcber 100 \u201eGuten Beispielen<\/a>\u201c von Besch\u00e4ftigten und Arbeitgebern, die von familienbewussten Arbeitszeiten profitieren. Schade nur, dass dar\u00fcber auf der Webseite der Deutschen Bank nichts<\/a> zu erfahren ist.<\/p>\n

Quelle<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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