Argumente dazu liefert Katrin Terpitz im Handelsblatt:<\/p>\n
\u201a\u2026 Teilzeit ist der Tod der Karriere – selber schuld, hei\u00dft es. Aber ist das wirklich noch zeitgem\u00e4\u00df? Tats\u00e4chlich praktizieren l\u00e4ngst Firmen wie Ikea Teilzeit f\u00fcr Chefs oder Job-Tandems. Skandinavien beweist, dass es funktioniert. Denn dort stimmen die Rahmenbedingungen.<\/p>\n
Hierzulande reiben sich viele Teilzeitfrauen auf. Der Spagat zwischen Kindern, K\u00fcche und Karriere strengt an. Denn Kita- und Ganztagspl\u00e4tze sind rar, der Vater ist im Vollzeitjob unabk\u00f6mmlich. F\u00fcr Unternehmen sind Teilzeitkr\u00e4fte eine extrem g\u00fcnstige Ressource. Zumal die meisten parat stehen, wenn der Chef au\u00dfer der Reihe etwas Eiliges hat. Kein Wunder, dass Teilzeitkr\u00e4fte oft frustriert sind: Die Arbeit ist verdichtet – der Karrierezug meist abgefahren.<\/p>\n
Das Recht auf Teilzeit ist eine gro\u00dfe Errungenschaft. Das Gesetz hat nur einen entscheidenden Webfehler: Es verdammt zu Teilzeit bis zur Rente – anstatt flexible R\u00fcckkehr zu erm\u00f6glichen, wenn der Nachwuchs halbwegs fl\u00fcgge ist. \u2026<\/p>\n
Firmen m\u00fcssen radikal umdenken. Wollen sie mehr Frauen in F\u00fchrungspositionen haben, m\u00fcssen sie die Balance zwischen Beruf und Privatleben verbessern – gerade auch f\u00fcr M\u00e4nner. Damit V\u00e4ter ohne schlechtes Gewissen regelm\u00e4\u00dfig die Kinder abholen k\u00f6nnen. Nur so werden Frauen entlastet.<\/p>\n
Karriere darf nicht mehr an Omnipr\u00e4senz gekoppelt sein. Solange Arbeitgeber mit Vorliebe die 24\/7-Manager (be)f\u00f6rdern, wird sich wenig \u00e4ndern. Dabei w\u00fcrden viele M\u00e4nner gern mehr f\u00fcr die Familie da sein. Fast jeder vierte Mann in F\u00fchrungsposition tr\u00e4umt insgeheim von Teilzeit, ermittelte Karriereforscherin Sonja Bischoff. Aber die wenigsten trauen sich – aus Angst vor einem Karriereknick.<\/p>\n
Dabei ist Teilzeit durchaus chefkompatibel. Nicht zuletzt dank Internet und Blackberry. Manager sind ohnehin selten im B\u00fcro, stundenlang wegen „wichtiger Besprechungen“ unerreichbar – der Laden l\u00e4uft trotzdem. Was wir brauchen, sind flexible, familienfreundliche Karrieremodelle auf breiter Front – f\u00fcr Frauen und M\u00e4nner.<\/p>\n