{"id":4371,"date":"2011-02-02T02:40:02","date_gmt":"2011-02-02T01:40:02","guid":{"rendered":"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/?p=4371"},"modified":"2013-08-05T15:08:53","modified_gmt":"2013-08-05T15:08:53","slug":"ich-bin-kein-freund-gesetzlicher-quoten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2011\/02\/02\/ich-bin-kein-freund-gesetzlicher-quoten\/","title":{"rendered":"Ich bin kein Freund gesetzlicher Quoten"},"content":{"rendered":"<p>Die Regierung erw\u00e4gt die Frauenquote \u2013 nach der Ikea Chefin \u00e4u\u00dfert sich ein weiteres Vorstandsmitglied eines deutschen Unternehmens zu den notwendigen Ver\u00e4nderungen in den Unternehmenskulturen. Im Interview mit dem Spiegel r\u00fcgt der Personalchef der Telekom Thomas Sattelberger die abwehrende Haltung anderer Konzerne.<\/p>\n<p><strong>\u201a\u2026 SPIEGEL ONLINE:<\/strong> Viele Firmen beteuern, dass sie intern intensiv an der Frauenfrage arbeiten. Ist das Thema hinter den Kulissen einfacher durchsetzbar als auf gro\u00dfer B\u00fchne?<\/p>\n<p><strong>Sattelberger:<\/strong> Es reicht nicht, Frauenf\u00f6rderung im stillen K\u00e4mmerlein zu betreiben. Es muss ein ernsthaftes und gesellschaftlich sichtbares Bekenntnis von Unternehmen inklusive verbindlicher Zielvorgaben geben, die nicht die laue Rhetorik der Vergangenheit wiederholt. Man kann keinen Prozess ohne ein klares Ziel steuern. Symbolik ohne Systematik macht keinen Sinn. Au\u00dferdem, wenn man etwas laut sagt, ist die Wahrscheinlichkeit, dass man es umsetzt, viel h\u00f6her.<\/p>\n<p><strong>SPIEGEL ONLINE:<\/strong> Warum nehmen viele Unternehmen die Partizipation von Frauen als Bedrohung wahr?<\/p>\n<p><strong>Sattelberger:<\/strong> Nicht wenige Unternehmen haben schon Angst vor tiefsch\u00fcrfender Ver\u00e4nderung. Wenn man an die Frauenf\u00f6rderung rangeht, ber\u00fchrt man automatisch Tabuzonen. So muss etwa die Pr\u00e4senzkultur in Frage gestellt werden, die unmittelbare Verf\u00fcgungsgewalt des Chefs, die jahrzehntelangen Mechanismen eher informeller Auswahlprozesse. Jobsharing muss auch in F\u00fchrungspositionen m\u00f6glich werden, ebenso wie Teil- und Auszeiten. Althergebrachte Muster kann man nur mit einem starken Willen ver\u00e4ndern. Der muss von oben kommen.<\/p>\n<p><strong>SPIEGEL ONLINE:<\/strong> Von oben kommt aber meist das Argument, dass man keine guten Frauen f\u00fcr die Jobs f\u00e4nde und deswegen &#8211; schade, schade, schade, wieder M\u00e4nner nehmen muss.<\/p>\n<p><strong>Sattelberger:<\/strong> Das Argument, man sei gegen eine Frauenquote, weil es dann nicht mehr um Qualit\u00e4t gehe, ist an D\u00fcmmlichkeit nicht zu \u00fcberbieten. Das ist nichts anderes als die Antwort geschlossener Systeme mit 87 Prozent M\u00e4nnerquote auf vermeintliche Eindringlinge.\u2019<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.spiegel.de\/wirtschaft\/unternehmen\/0,1518,742847,00.html \" target=\"_blank\">Quelle<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Regierung erw\u00e4gt die Frauenquote \u2013 nach der Ikea Chefin \u00e4u\u00dfert sich ein weiteres Vorstandsmitglied eines deutschen Unternehmens zu den notwendigen Ver\u00e4nderungen in den Unternehmenskulturen. Im Interview mit dem Spiegel r\u00fcgt der Personalchef der Telekom Thomas Sattelberger die abwehrende Haltung anderer Konzerne. \u201a\u2026 SPIEGEL ONLINE: Viele Firmen beteuern, dass sie intern intensiv an der Frauenfrage [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[71,21],"tags":[280],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4371"}],"collection":[{"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4371"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4371\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4373,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4371\/revisions\/4373"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4371"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4371"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4371"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}