{"id":4365,"date":"2011-02-01T10:46:13","date_gmt":"2011-02-01T09:46:13","guid":{"rendered":"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/?p=4365"},"modified":"2011-02-04T11:31:36","modified_gmt":"2011-02-04T10:31:36","slug":"chancen-fur-berufstatige-mutter-haben-sich-verschlechtert","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2011\/02\/01\/chancen-fur-berufstatige-mutter-haben-sich-verschlechtert\/","title":{"rendered":"Chancen f\u00fcr berufst\u00e4tige M\u00fctter haben sich verschlechtert"},"content":{"rendered":"

\"hiring<\/a>Der Anteil der Unternehmen, die M\u00fctter einstellen wollen, ist im Vergleich zum Vorjahr um ein F\u00fcnftel zur\u00fcckgegangen. Das ergab die Studie ‚Mother’s Day?<\/a>‚ von Regus<\/a> zur Chancengleichheit im Berufsleben. Im vergangenen Jahr planten noch 44 % der an der Umfrage beteiligten Unternehmen, mehr M\u00fctter einzustellen.<\/p>\n

F\u00fcr 2011 beabsichtigen dies hingegen nur noch 36 %, obwohl sich die Besch\u00e4ftigungsaussichten insgesamt f\u00fcr das neue Jahr aufgrund des erwarteten Wirtschaftswachstums verbessern sollen. Die Studie von Regus zeigt zudem, dass bei einigen Unternehmen weiterhin Bedenken bei der Besch\u00e4ftigung von M\u00fcttern bestehen. F\u00fcr die Studie wurden \u00fcber 10.000 leitende Angestellte in 78 L\u00e4ndern befragt.<\/p>\n

Die Studie zeigt, dass im Vergleich zu den Besch\u00e4ftigungserwartungen insgesamt – weltweit planen 45 % der Unternehmen Neueinstellungen f\u00fcr das Jahr 2011 – erheblich weniger M\u00fctter eingestellt werden sollen. In Deutschland ist dieser Trend noch deutlicher erkennbar: Zwar beabsichtigen 49 % der Unternehmen, ihre Belegschaft aufzustocken, doch nur 33 % planen, mehr M\u00fctter einzustellen. Im Vorjahr waren es noch 48 %.<\/p>\n

Ein Teil der Arbeitgeber hat noch immer Bedenken bei der Einstellung von M\u00fcttern. So bef\u00fcrchten 37 %, dass berufst\u00e4tige M\u00fctter m\u00f6glicherweise weniger engagiert und flexibel sind als andere Mitarbeiter. Ein Drittel der Befragten sorgt sich, dass sie kurze Zeit nach der Einarbeitung das Unternehmen wieder verlassen k\u00f6nnten, um ein weiteres Kind zu bekommen. 24 % bef\u00fcrchten, dass die F\u00e4higkeiten von zur\u00fcckkehrenden M\u00fcttern nicht mehr den aktuellen Anforderungen entsprechen k\u00f6nnten.<\/p>\n

In Deutschland sorgten sich die Arbeitgeber am meisten wegen der m\u00f6glicherweise eingeschr\u00e4nkten Flexibilit\u00e4t (33 %) der berufst\u00e4tigen M\u00fctter und weniger wegen deren F\u00e4higkeiten, die eventuell nicht mehr den aktuellen Anforderungen entsprechen (17 %).<\/p>\n

Da frage ich mich doch, welche Auswirkungen die seit Jahren laufenden Kampagnen der Bundesregierung tats\u00e4chlich erzielt haben, wenn selbst in Zeiten des realen Fachkr\u00e4ftemangels Unternehmen derart unflexibel sind. Dieses Gebaren hat zus\u00e4tzlich auch noch eine ‚abschreckende‘ Wirkung auf V\u00e4ter, die insbesondere nach der Elternzeit Arbeitszeiten reduzieren m\u00f6chten.<\/p>\n

Quelle<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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