{"id":434,"date":"2007-04-29T12:05:19","date_gmt":"2007-04-29T10:05:19","guid":{"rendered":"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2007\/04\/29\/konig-bewerber\/"},"modified":"2007-04-29T12:05:19","modified_gmt":"2007-04-29T10:05:19","slug":"konig-bewerber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2007\/04\/29\/konig-bewerber\/","title":{"rendered":"K\u00f6nig Bewerber"},"content":{"rendered":"

Im letzten Karrieresprung der Frankfurter Allgemeinen Zeitung<\/a> widmet sich Bernhard Riester, <\/span>Leiter des Bereichs Human Resource Services bei PricewaterhouseCoopers<\/a>,<\/span> den Vorboten des demografischen Wandels:<\/span><\/p>\n

\u201a \u2026Schon jetzt klagt die Wirtschaft in einigen Branchen \u00fcber Wachstumseinbu\u00dfen aufgrund mangelnder Fachkr\u00e4fte. Doch das ist erst der Anfang, denn Deutschland fehlt langfristig der Nachwuchs: Der Wettbewerb um die klugen K\u00f6pfe wird daher in den kommenden Jahren noch deutlich h\u00e4rter werden. Zunehmend sind es die Bewerber selbst, die die Spielregeln mitbestimmen. \u2026<\/span><\/p>\n

Qualifizierte Mitarbeiter werden in den kommenden Jahren immer begehrter, gleichzeitig aber auch anspruchsvoller. Geld allein wird in Zukunft nicht mehr ausreichen, um sie zu gewinnen. <\/span><\/p>\n

Die heutige Generation der Studienabsolventen legt ihrer Entscheidung, bei welchem Unternehmen sie den Vertrag unterschreibt, andere und vielf\u00e4ltigere Kriterien als in der Vergangenheit zu Grunde. <\/span><\/p>\n

Neben einem guten Gehalt setzen die k\u00fcnftigen Mitarbeiter zunehmend auch gute Arbeitsbedingungen<\/strong> und Aspekte wie Work-Life-Balance<\/strong> voraus. Auch die Unternehmenskultur, also die gelebte Wertekultur<\/strong> am Arbeitsplatz, sowie das soziale Engagement der Firma f\u00fcr die Gesellschaft interessieren die Bewerber bei der Jobsuche. \u2026\u2019<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Im letzten Karrieresprung der Frankfurter Allgemeinen Zeitung widmet sich Bernhard Riester, Leiter des Bereichs Human Resource Services bei PricewaterhouseCoopers, den Vorboten des demografischen Wandels: \u201a \u2026Schon jetzt klagt die Wirtschaft in einigen Branchen \u00fcber Wachstumseinbu\u00dfen aufgrund mangelnder Fachkr\u00e4fte. Doch das ist erst der Anfang, denn Deutschland fehlt langfristig der Nachwuchs: Der Wettbewerb um die klugen […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[15,21],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/434"}],"collection":[{"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=434"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/434\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=434"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=434"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=434"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}