{"id":424,"date":"2007-04-19T21:56:01","date_gmt":"2007-04-19T19:56:01","guid":{"rendered":"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2007\/04\/19\/vater-als-teilzeit-manager\/"},"modified":"2007-04-20T07:43:34","modified_gmt":"2007-04-20T05:43:34","slug":"vater-als-teilzeit-manager","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2007\/04\/19\/vater-als-teilzeit-manager\/","title":{"rendered":"V\u00e4ter als Teilzeit &#8211; Manager"},"content":{"rendered":"<p style=\"margin: 6pt 0cm 0.0001pt\"><span style=\"font-size: 10pt; font-family: Verdana\">Marcel Widmer berichtet heute in seinem <a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/www.jobblog.ch\/vaeter-als-teilzeit-manager-1005\">JobBlog<\/a> \u00fcber zwei Artikel <\/span><span style=\"font-size: 10pt; font-family: Verdana\">(\u201dV\u00e4ter sind die besseren Manager\u201d und \u201cTeilzeit im Namen des Vaters\u201d) <\/span><span style=\"font-size: 10pt; font-family: Verdana\">der Schweizer Wirtschaftszeitschrift <a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/www.cash.ch\/\">CASH<\/a>: <\/span><\/p>\n<blockquote>\n<p style=\"margin: 6pt 0cm 0.0001pt\"><span style=\"font-size: 10pt; font-family: Verdana\">&#8218;Die Journalistin Manuela Specker geht dort der Frage nach, ob V\u00e4ter die besseren Manager seien und ob sich Management und Teilzeit miteinander verbinden lassen.<\/span><\/p>\n<p style=\"margin: 6pt 0cm 0.0001pt\"><span style=\"font-size: 10pt; font-family: Verdana\">Specker st\u00fctzt sich unter anderem auf eine Studie der amerikanischen <a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/www.clarku.edu\/\">Clark University<\/a> und auf Datenmaterial des <a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/www.bfs.admin.ch\/\">Schweizerischen Bundesamts f\u00fcr Statistik<\/a>.<\/span><\/p>\n<p style=\"margin: 6pt 0cm 0.0001pt\"><span style=\"font-size: 10pt; font-family: Verdana\">Kinder gro\u00dfziehen bringt mehr als jedes Leadership-Seminar. [\u2026] dass Vorgesetzte mit Kindern effizienter sind. [\u2026] So sch\u00e4tzen V\u00e4ter als Chefs die F\u00e4higkeiten anderer Mitarbeiter besser ein, sie sind stressresistenter, geduldiger, k\u00f6nnen besser mit Konflikten umgehen und Kompromisse finden. [\u2026] dass \u2018Kinder Manager sozial kompetenter machen\u2019<\/span><\/p>\n<p style=\"margin: 6pt 0cm 0.0001pt\"><span style=\"font-size: 10pt; font-family: Verdana\">Die Gemeinsamkeiten der Aufgaben \u201cKinder erziehen\u201d und \u201cMitarbeiter f\u00fchren\u201d sind nicht von der Hand zu weisen. Zumindest dann nicht, wenn man(n) sich in beiden Rollen an Maximen wie \u201cEntwicklungsm\u00f6glichkeiten bieten\u201d, \u201cLernfelder schaffen\u201d und \u201cEntscheidungs- und Handlungsspielr\u00e4ume gew\u00e4hren\u201d orientiert. <\/span><\/p>\n<p style=\"margin: 6pt 0cm 0.0001pt\"><span style=\"font-size: 10pt; font-family: Verdana\">Ob F\u00fchrungskr\u00e4fte allerdings durch ihre Vaterrolle stressresistenter, geduldiger, konflikt- und kompromissf\u00e4higer werden (ist das nicht eher eine Frage des \u00c4lterwerdens?) und ihre Effizienz besser wird (sollten Manager nicht effektiver statt effizienter sein?) &#8211; da bin ich mir nicht so sicher.<\/span><\/p>\n<p style=\"margin-top: 6pt\" class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-size: 10pt; font-family: Verdana\">Dass die Sozialkompetenz durch das (aktive) Begleiten von Kindern (und von Mitarbeitenden) zunimmt, daran wird wohl niemand zweifeln wollen. Ebenso wenig wird wohl niemand bestreiten wollen, dass<\/span><span style=\"font-size: 10pt; font-family: Verdana\"> die Sozialkompetenz einer F\u00fchrungskraft ein entscheidendes Qualit\u00e4tsmerkmal ist.&#8216;<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Marcel Widmer berichtet heute in seinem JobBlog \u00fcber zwei Artikel (\u201dV\u00e4ter sind die besseren Manager\u201d und \u201cTeilzeit im Namen des Vaters\u201d) der Schweizer Wirtschaftszeitschrift CASH: &#8218;Die Journalistin Manuela Specker geht dort der Frage nach, ob V\u00e4ter die besseren Manager seien und ob sich Management und Teilzeit miteinander verbinden lassen. 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