{"id":408,"date":"2007-04-03T16:49:18","date_gmt":"2007-04-03T14:49:18","guid":{"rendered":"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2007\/04\/03\/deutsche-nur-befriedigend\/"},"modified":"2007-04-03T16:51:55","modified_gmt":"2007-04-03T14:51:55","slug":"deutsche-nur-befriedigend","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2007\/04\/03\/deutsche-nur-befriedigend\/","title":{"rendered":"Deutsche nur befriedigend"},"content":{"rendered":"<p style=\"margin-top: 6pt\" class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-size: 10pt; font-family: Verdana\">US Firmen sch\u00e4tzen deutsche Mitarbeiter als zuverl\u00e4ssig und sehr genau ein. Doch in den USA ist das nur zweitrangig. Dort setzt man auf andere Eigenschaften.<\/span><\/p>\n<p style=\"margin-top: 6pt\" class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-size: 10pt; font-family: Verdana\">So das Ergebnis des aktuellen \u201eBusiness Barometers\u201c der Boston Consulting Group (<a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/www.bcg.de\/\">BCG<\/a>). Demnach nehme man in den USA die deutschen Tugenden zwar zur Kenntnis \u2013 doch auf Kriterien, wie Engagement und Eigeninitiative, Teamf\u00e4higkeit oder auch Verantwortungsbereitschaft werde mehr Wert gelegt. Befragt wurden 180 US-Unternehmen im Auftrag der Amerikanischen Handelskammer in Deutschland (<a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/www.amcham.de\/index.html\">AmCham<\/a>).<\/span><\/p>\n<p style=\"margin-top: 6pt\" class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-size: 10pt; font-family: Verdana\">Gerade bei diesen von vielen US-Firmen geforderten Soft Skills, den \u201eweichen\u201c Eigenschaften eines Mitarbeiters, zeigen beispielsweise die fachlich hervorragend ausgebildeten deutschen Ingenieure und Informatiker der Studie zufolge gro\u00dfe Schw\u00e4chen. Amerikanische Investoren w\u00fcrden sich von ihren deutschen Angestellten zudem mehr Flexibilit\u00e4t, Mobilit\u00e4t und Interdisziplinarit\u00e4t w\u00fcnschen, sagt BCG-Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer Martin Koehler. Vor allem sei mehr Eigeninitiative gefragt.<\/span><\/p>\n<p style=\"margin-top: 6pt\" class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-size: 10pt; font-family: Verdana\"><a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/www.focus.de\/jobs\/karriere\/us-firmen_aid_52084.html\">Quelle<\/a> <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>US Firmen sch\u00e4tzen deutsche Mitarbeiter als zuverl\u00e4ssig und sehr genau ein. Doch in den USA ist das nur zweitrangig. Dort setzt man auf andere Eigenschaften. So das Ergebnis des aktuellen \u201eBusiness Barometers\u201c der Boston Consulting Group (BCG). Demnach nehme man in den USA die deutschen Tugenden zwar zur Kenntnis \u2013 doch auf Kriterien, wie Engagement [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[35],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/408"}],"collection":[{"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=408"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/408\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=408"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=408"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=408"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}