{"id":4045,"date":"2010-12-01T11:03:45","date_gmt":"2010-12-01T10:03:45","guid":{"rendered":"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/?p=4045"},"modified":"2010-12-01T14:15:56","modified_gmt":"2010-12-01T13:15:56","slug":"europaischer-unternehmensmonitor-familienfreundlichkeit-vorgestellt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2010\/12\/01\/europaischer-unternehmensmonitor-familienfreundlichkeit-vorgestellt\/","title":{"rendered":"Europ\u00e4ischer Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit vorgestellt"},"content":{"rendered":"<p>Das Bundesministerium f\u00fcr Familie, Senioren, Frauen und Jugend, die Robert Bosch Stiftung und das Institut der deutschen Wirtschaft K\u00f6ln haben heute den <a href=\"http:\/\/www.bmfsfj.de\/BMFSFJ\/Service\/Publikationen\/publikationen,did=165110.html\" target=\"_blank\">Europ\u00e4ischen Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit<\/a> ver\u00f6ffentlicht. Die Unternehmensbefragung aus dem Sp\u00e4therbst 2009 liefert Ergebnisse zur Verbreitung familienfreundlicher Ma\u00dfnahmen in mehr als 5.000 Unternehmen in Gro\u00dfbritannien, Frankreich, Polen, Italien, Schweden und Deutschland.<\/p>\n<p>Trotz der Wirtschaftskrise betrachten mehr als acht von zehn europ\u00e4ischen Unternehmen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf als wichtig oder eher wichtig f\u00fcr sich und ihre Besch\u00e4ftigten. Das Engagement schwedischer und britischer Unternehmen f\u00fcr eine familienfreundliche Arbeitswelt ist dabei besonders hoch, gefolgt vom Engagement deutscher Unternehmen. In Frankreich, Polen und Italien ist das Engagement der Gesch\u00e4ftsleitungen schw\u00e4cher ausgepr\u00e4gt.<\/p>\n<p>Weitere Ergebnisse des Europ\u00e4ischen Unternehmensmonitors:<\/p>\n<ul>\n<li><a rel=\"attachment wp-att-4046\" href=\"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2010\/12\/01\/europaischer-unternehmensmonitor-familienfreundlichkeit-vorgestellt\/ermutigung-vaeter\/\"><img loading=\"lazy\" class=\"alignright size-full wp-image-4046\" title=\"Ermutigung Vaeter\" src=\"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2010\/12\/Ermutigung-Vaeter.jpg\" alt=\"Ermutigung Vaeter\" width=\"475\" height=\"149\" srcset=\"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2010\/12\/Ermutigung-Vaeter.jpg 475w, https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2010\/12\/Ermutigung-Vaeter-300x94.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 475px) 100vw, 475px\" \/><\/a>Die      Flexibilisierung der Arbeitszeiten und der Arbeitsorganisation ist in      allen sechs L\u00e4ndern das bevorzugte Instrument der Gesch\u00e4ftsleitungen, um      die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu verbessern.      Teilzeitbesch\u00e4ftigung, flexible Tages- und Wochenarbeitszeiten und      individuell ausgehandelte Arbeitszeiten stehen dabei in allen      Untersuchungsl\u00e4ndern im Vordergrund.<\/li>\n<li>Mit      Ausnahme von Deutschland ist die Erf\u00fcllung gesetzlicher oder      tarifvertraglicher Vorgaben der wichtigste Beweggrund f\u00fcr die      Gesch\u00e4ftsleitungen familienfreundliche Ma\u00dfnahmen einzuf\u00fchren. In      Deutschland sind die Hauptmotive die Erh\u00f6hung der Arbeitszufriedenheit und      die Aussicht auf eine Steigerung der Attraktivit\u00e4t des Unternehmens f\u00fcr      Arbeitskr\u00e4fte, gefolgt von der Hoffnung auf Produktivit\u00e4tszuw\u00e4chse. Diese      drei Motive spielen auch in den anderen f\u00fcnf untersuchten L\u00e4ndern eine      gro\u00dfe Rolle.<\/li>\n<li>Eine      umfangreiche F\u00f6rderung berufst\u00e4tiger Eltern vor, w\u00e4hrend und nach der      Elternzeit ist in schwedischen und britischen sowie in deutschen      Unternehmen zu beobachten.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Interessant ist vor allem, das bei den \u201aInstrumenten\u2019 auch der Punkt \u201aErmutigung V\u00e4ter\u2019 aufgenommen worden ist. Hier liegt Deutschland mit 16,2% im unteren Mittelfeld.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.bmfsfj.de\/BMFSFJ\/Presse\/pressemitteilungen,did=165116.html \" target=\"_blank\">Quelle<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das Bundesministerium f\u00fcr Familie, Senioren, Frauen und Jugend, die Robert Bosch Stiftung und das Institut der deutschen Wirtschaft K\u00f6ln haben heute den Europ\u00e4ischen Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit ver\u00f6ffentlicht. 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