{"id":4012,"date":"2010-11-23T09:29:26","date_gmt":"2010-11-23T08:29:26","guid":{"rendered":"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/?p=4012"},"modified":"2010-11-23T16:07:17","modified_gmt":"2010-11-23T15:07:17","slug":"firmen-profitieren-von-vatern-nach-der-karenz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2010\/11\/23\/firmen-profitieren-von-vatern-nach-der-karenz\/","title":{"rendered":"Firmen profitieren von V\u00e4tern nach der Karenz"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>„Es muss sich in den K\u00f6pfen durchsetzen, dass es wichtig ist, dass M\u00e4nner ihre Vaterrolle ernst nehmen und die Karenz mit der Partnerin teilen. Daf\u00fcr braucht es mehr Sensibilisierung bei den Unternehmen“, fordert Arbeiterkammer<\/a> Pr\u00e4sident Herbert Tumpel anl\u00e4sslich der Pr\u00e4sentation der Kampagne „Echte M\u00e4nner gehen in Karenz“. Obwohl viele M\u00e4nner angeben, dass sie gerne in Karenz gehen wollen, tun dies noch viel zu wenige. „Die Sensibilisierung muss Hand in Hand gehen mit der Beseitigung von arbeitsrechtlichen H\u00fcrden, die es V\u00e4tern erschweren, in Karenz zu gehen“, erg\u00e4nzt \u00d6GB<\/a>-Pr\u00e4sident Erich Foglar.<\/p>\n

Neben der Schaffung der n\u00f6tigen arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen fordern AK und \u00d6GB au\u00dferdem die Einf\u00fchrung eines eigenen „V\u00e4termonats“. Die Geburt eines Kindes sei eine wichtige Weichenstellung f\u00fcr eine Ver\u00e4nderung der Rollenverteilung innerhalb der Familie. Die verst\u00e4rkte V\u00e4terbeteiligung ist dabei auch ein wichtiger Motor f\u00fcr die Herstellung tats\u00e4chlicher Gleichstellung von Frauen und M\u00e4nnern am Arbeitsplatz. „Die Einf\u00fchrung des einkommensabh\u00e4ngigen Kinderbetreuungsgeldes war ein wichtiger Schritt zur Beteiligung von V\u00e4tern“, sagt \u00d6GB-Pr\u00e4sident Erich Foglar.<\/p>\n

„Weitere Ma\u00dfnahmen sind allerdings n\u00f6tig, allen voran ein Umdenken bei den Unternehmen was V\u00e4terkarenz betrifft.“ Der \u00d6GB unterst\u00fctze daher die Ziele der Kampagne der Frauenministerin, „denn es ist das eine, wenn Unternehmen sagen, M\u00e4nner und Frauen m\u00fcssen gleichgestellt sein, das andere ist aber, das mit konkreten Ma\u00dfnahmen auch zu tun“, so Foglar.<\/p>\n

Obwohl viele M\u00e4nner angeben, gerne eine aktive Rolle als Vater einnehmen zu wollen, bewegt sich der Anteil der V\u00e4ter in Karenz seit Jahren im einstelligen Bereich, derzeit sind es 5 Prozent. Knackpunkt sind die Unternehmen: Leider ist bei Arbeitgebern oft kein Verst\u00e4ndnis f\u00fcr V\u00e4ter vorhanden, die ihre Vaterrolle ernst nehmen und die Karenz mit der Partnerin teilen.<\/p>\n

Dies hat Folgen. Eine Untersuchung der AK aus dem Jahr 2007 hat ergeben: Wenn V\u00e4ter auf Barrieren in den Betrieben sto\u00dfen, neigen sie dazu, darauf zu verzichten, und arbeiten Vollzeit weiter. „Es darf aber nicht sein, dass M\u00e4nner Nachteile haben, wenn sie in Karenz oder Elternteilzeit gehen wollen oder darauf am Ende wegen der bef\u00fcrchteten Nachteile sogar \u00fcberhaupt verzichten“, so Tumpel. Dazu geh\u00f6rt auch die Beseitigung arbeitsrechtlicher Nachteile, die V\u00e4ter nach wie vor haben.<\/p>\n

Arbeiterkammer und \u00d6GB fordern unter anderem:<\/p>\n