Fast 75 % der Besch\u00e4ftigten der Unternehmensgruppe Stadtwerke Bielefeld sind M\u00e4nner – viele von ihnen V\u00e4ter. „Mit V\u00e4tern rechnen – Innovative Personalarbeit mit V\u00e4tern“ hei\u00dft daher ein neues, im Rahmen des Wettbewerbs familie@unternehmen.NRW ausgezeichnetes und gef\u00f6rdertes Projekt, das dazu beitragen soll, eine v\u00e4terbewusste Personalpolitik in der Unternehmenskultur zu verankern. Die Ergebnisse der dazu durchgef\u00fchrten Umfrage unter Besch\u00e4ftigten und F\u00fchrungskr\u00e4ften liegen vor und wurden am 17. November 2010 auf einer Transferveranstaltung vorgestellt.<\/p>\n
„Ich denke, eine Vaterschaft hat positive Folgen f\u00fcr den Beruf. Ich habe den Eindruck, dass V\u00e4ter flexibler und mobiler sind“, sagte eine F\u00fchrungskraft in der Umfrage, die Organisationsberater Hans-Georg Nelles im Auftrag der Unternehmensgruppe Stadtwerke Bielefeld unter dortigen Besch\u00e4ftigten und F\u00fchrungskr\u00e4ften durchf\u00fchrte. Die Online-Umfrage unter den Besch\u00e4ftigten, an der sich 200 Mitarbeiter – etwa 95 % von ihnen V\u00e4ter – beteiligten, sowie Interviews mit 70 F\u00fchrungskr\u00e4ften aus allen Unternehmensbereichen sind Herzst\u00fcck des Projekts.<\/p>\n
„Wir haben uns mit diesem Projekt damals beworben, weil die Unternehmensgruppe Stadtwerke Bielefeld eine v\u00e4terbewusste Unternehmenskultur f\u00f6rdern will“, sagt Hans-Georg Nelles, der mit seinem Unternehmen „V\u00e4ter & Karriere<\/a>“ Betriebe dabei unterst\u00fctzt, die Potenziale von V\u00e4ter zu sehen und noch besser zu nutzen. „F\u00fchrungskr\u00e4fte spielen bei der Umsetzung eine Schl\u00fcsselrolle. Mit ihrem Verhalten und ihren ausgesprochenen und unausgesprochenen Erwartungen an die Besch\u00e4ftigten pr\u00e4gen sie die Bedeutung, die Familienfreundlichkeit im Unternehmensalltag hat.“ Deshalb gab es pers\u00f6nliche Interviews mit F\u00fchrungskr\u00e4ften, in denen darum ging, herauszu\u00adfinden, wie sie Vaterschaft sehen, wie sie mit V\u00e4tern in Elternzeit umgehen und deren Ansehen einsch\u00e4tzen, wie sie F\u00fchrung mit reduzierter Stundenzahl beurteilen, was sie \u00fcber Angebote f\u00fcr V\u00e4ter im Unternehmen wissen und welche Erfolgsfaktoren sie f\u00fcr das Projekt f\u00fcr relevant halten. In einer Online-Befragung wurden Mitarbeiter ebenfalls zu v\u00e4terspezifischen Themen befragt.<\/p>\n \u00dcberraschenderweise bemerken F\u00fchrungskr\u00e4fte sowie Mitarbeiter einen positiven Zusammenhang zwischen Vaterschaft und beruflicher Leistung. Dies geben insgesamt 82 % der an der Online-Befragung Beteiligten an. 56 % sch\u00e4tzen die Auswirkungen positiv, 26 % sogar sehr positiv ein. „Auch \u00fcber die H\u00e4lfte der F\u00fchrungskr\u00e4fte sagten, dass V\u00e4ter effizienter arbeiten und – auch gedanklich – flexibler sind, dass sie ihre Zeit gut einteilen und Verantwortung \u00fcbernehmen und sahen daher einen positiven Effekt der Vaterschaft. Rund ein Drittel der Befragten hatte sich mit der Frage noch nicht besch\u00e4ftigt und etwa zehn % von ihnen fanden keine Unterschiede zwischen V\u00e4tern und kinderlosen Mitarbeitern.“<\/p>\n Eine Brosch\u00fcre mit den Ergebnissen der Befragungen steht zum Download<\/a> bereit.<\/p>\n