V\u00e4ter \u00fcbernehmen zunehmend mehr Verantwortung bei der Erziehung ihrer Kinder. Im Berufsleben sto\u00dfen sie mit ihren Wunsch nach mehr Freir\u00e4umen f\u00fcr die Familie jedoch vielfach auf Unverst\u00e4ndnis. Nicht so in der Unternehmensgruppe Stadtwerke Bielefeld, die als eines der bundesweit ersten Unternehmen begonnen hat, V\u00e4tern neue Wege f\u00fcr eine Balance zwischen Beruf und Familie zu erm\u00f6glichen.<\/p>\n
Stehen bislang die Interessen der M\u00fctter im Fokus familienfreundlicher Arbeitspl\u00e4tze, weiten die Stadtwerke Bielefeld diese Angebote nun auch auf V\u00e4ter aus. \u201eImmer mehr V\u00e4ter signalisieren Interesse an einer aktiven Vaterschaft\u201c, so Karin Schrader, Gleichstellungsbeauftragte der Unternehmensgruppe Stadtwerke Bielefeld, \u201eaber nur wenige setzen diesen Wunsch in berufliche \u00c4nderungen um.\u201c<\/p>\n
Hinderungsgr\u00fcnde seien Sorge um die Akzeptanz im Betrieb und Unwissenheit \u00fcber neue Arbeitszeitmodelle. \u201eMit unserem Projekt \u201eMit V\u00e4tern rechnen\u201c zielen wir auf eine Unternehmenskultur, die beide Elternteile gleichberechtigt im Blick hat\u201c, erg\u00e4nzt Personalleiter Volker Wilde. \u201eWir wollen ein positives Klima im Betrieb schaffen, Barrieren abbauen und den Wunsch nach mehr Zeit mit Kindern erf\u00fcllen.\u201c Erster Schritt auf diesem Weg waren Befragungen der F\u00fchrungskr\u00e4fte der Unternehmensgruppe.<\/p>\n
Die Auswertung der Befragungen, erste \u00dcberlegungen zu Angeboten und Statements von aktiven V\u00e4tern aus der Unternehmensgruppe wurden bei der Veranstaltung \u201aMit V\u00e4terkompetenzen f\u00fchren‘, am Mittwoch vorgestellt. Hans-Georg Nelles von der Organisationsberatung \u201aV\u00e4ter & Karriere\u2019 pr\u00e4sentierte die Ergebnisse der Interviews mit den F\u00fchrungskr\u00e4ften und Andreas Borter, V\u00e4tercoach aus der Schweiz, stellte konkrete Werkzeuge vor, mit dem Unternehmen die V\u00e4terkompetenzen ihrer Besch\u00e4ftigten erkennen und nutzen k\u00f6nnen.<\/p>\n