{"id":3976,"date":"2010-11-12T12:39:04","date_gmt":"2010-11-12T11:39:04","guid":{"rendered":"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/?p=3976"},"modified":"2010-11-12T12:39:04","modified_gmt":"2010-11-12T11:39:04","slug":"vaterkarenz-tut-vatern-kindern-und-unternehmen-gut","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2010\/11\/12\/vaterkarenz-tut-vatern-kindern-und-unternehmen-gut\/","title":{"rendered":"V\u00e4terkarenz tut V\u00e4tern, Kindern und Unternehmen gut"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>„Die SP\u00d6-Frauen* setzen sich seit Jahren daf\u00fcr ein, dass mehr V\u00e4ter in Karenz gehen“, so Bundesfrauengesch\u00e4ftsf\u00fchrerin Andrea Mautz<\/a> anl\u00e4sslich der gestern pr\u00e4sentierten Kampagne<\/a> „Echte M\u00e4nner gehen in Karenz“ von Bundesministerin Gabriele Heinisch-Hosek<\/a>. „Theoretisch k\u00f6nnen sich viele V\u00e4ter vorstellen, in Karenz zu gehen, die Praxis sieht jedoch anders aus: nur 5 Prozent der Jungv\u00e4ter geht auch tats\u00e4chlich in Karenz“.<\/p>\n

Bisher haben viele Familien aus finanziellen Gr\u00fcnden oftmals darauf verzichtet, dass auch der Mann in Karenz geht. Mit dem einkommensabh\u00e4ngigen Kinderbetreuungsgeld ist es nun f\u00fcr V\u00e4ter einfacher in Karenz zu gehen.<\/p>\n

Die von Bundesministerin Gabriele Heinisch-Hosek pr\u00e4sentierte Kampagne ist eine gelungene Aktion, um das Thema V\u00e4terkarenz in der \u00d6ffentlichkeit positiv zu besetzen. W\u00e4hrend jene V\u00e4ter, die bereits in Karenz waren, einhellig der Meinung sind, dass V\u00e4terkarenz dem Kind, der Frau und den V\u00e4tern selbst – also der ganzen Familie gut tut, gibt es seitens der Unternehmen nicht immer dieselbe Unterst\u00fctzung.<\/p>\n

Um mehr V\u00e4ter zu motivieren, auch einen Teil der Karenzzeit zu \u00fcbernehmen, ist deshalb ein Umdenken in der Gesellschaft notwendig. „V\u00e4ter in Karenz d\u00fcrfen nicht l\u00e4nger als Exoten in ihrer Umgebung wahrgenommen werden. Vor allem Unternehmen m\u00fcssen sensibilisiert werden, damit es zu einer ‚Allt\u00e4glichkeit‘ wird, dass M\u00e4nner in Karenz gehen“, so Mautz.<\/p>\n

F\u00fcr eine gute Unternehmenspolitik ist es wichtig, auch auf die privaten Lebensumst\u00e4nde der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter R\u00fccksicht zu nehmen. Frauen und M\u00e4nner, die Vereinbarkeit leben, sind produktiver, effizienter und loyaler zu ihrem Arbeitgeber.<\/p>\n

„Die SP\u00d6-Frauen werden auch weiterhin Ma\u00dfnahmen setzen, um die V\u00e4terkarenz zu unterst\u00fctzen. Der von uns geforderte Papamonat f\u00fcr alle Arbeitnehmer w\u00e4re ein weiterer wichtiger Schritt, in die richtige Richtung“, so Mautz abschlie\u00dfend.<\/p>\n

* Und was sagen die SP\u00d6 M\u00e4nner dazu?<\/p>\n

Quelle<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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