{"id":3924,"date":"2010-10-29T17:35:06","date_gmt":"2010-10-29T16:35:06","guid":{"rendered":"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/?p=3924"},"modified":"2010-10-29T17:35:06","modified_gmt":"2010-10-29T16:35:06","slug":"regierung-und-wirtschaft-werben-fur-35-stunden-woche","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2010\/10\/29\/regierung-und-wirtschaft-werben-fur-35-stunden-woche\/","title":{"rendered":"Regierung und Wirtschaft werben f\u00fcr 35 Stunden Woche"},"content":{"rendered":"

\"35Stunden\"<\/a>Das Familienministerium und der DIHK haben heute eine Kampagne f\u00fcr vollzeitnahe Teilzeitstellen bis 35 Stunden pro Woche gestartet. So sollen auch V\u00e4ter Kinder und Karriere besser vereinbaren k\u00f6nnen.<\/p>\n

Nach der Geburt eines Kindes reduzieren bislang vor allem die Frauen ihre Arbeitszeiten. Die meisten Teilzeitstellen sehen 20 Stunden pro Woche vor. Aber viele Frauen w\u00fcrden gerne mehr arbeiten \u2013 und viele M\u00e4nner w\u00fcrden ebenfalls reduzieren, aber nicht so viel. In deutschen Unternehmen mangelt es aber an flexibleren Arbeitszeitmodellen.<\/p>\n

\"\"<\/a>Die bisher \u00fcbliche Alternative \u2013 Vollzeit oder halbtags \u2013 gehe an den W\u00fcnschen der meisten Eltern vorbei, sagte Bundesfamilienministerin Kristina Schr\u00f6der. „Was wir dringend brauchen sind mehr Teilzeitstellen, die mit einer Wochenarbeitszeit von 30 bis 35 Stunden funktionieren.“ Driftmann betonte, angesichts des Fachkr\u00e4ftemangels seien innovative Arbeitszeitmodelle f\u00fcr viele Firmen unverzichtbar. Schr\u00f6der und Driftmann stellten eine Datenbank mit mehr als 100 erfolgreichen Beispielen aus Firmen unterschiedlicher Gr\u00f6\u00dfen und Branchen und einen Leitfaden<\/a> vor.<\/p>\n

96 % aller Eltern w\u00fcnschen sich nach Angaben Schr\u00f6ders mehr Flexibilit\u00e4t bei der Arbeitszeit. F\u00fcr 90 % der Eltern sei die Familienfreundlichkeit bei der Wahl des Arbeitgebers mindestens genauso wichtig wie das Gehalt, sagte die Ministerin. Nur etwa ein Drittel der Eltern seien mit ihren Arbeitszeiten zufrieden: Viele V\u00e4ter w\u00fcrden gerne einige Stunden weniger arbeiten, M\u00fctter mit geringer Teilzeit gerne aufstocken. Auch f\u00fcr die Pflege von Angeh\u00f6rigen w\u00fcnschen sich demnach fast zwei Drittel aller Berufst\u00e4tigen flexible Arbeitszeitarrangements.<\/p>\n

DIHK-Pr\u00e4sident Driftmann erkl\u00e4rte, der Fachkr\u00e4ftemangel werde „immer dr\u00e4ngender“. Die Betriebe s\u00e4hen darin zunehmend eine Gef\u00e4hrdung ihrer wirtschaftlichen Entwicklung. Firmen, die Mitarbeiter an sich binden oder neue Fachkr\u00e4fte gewinnen wollten, m\u00fcssten daher eine familienbewusste Arbeitszeitgestaltung anbieten.<\/p>\n

F\u00fcr die Unternehmen habe dies mehrere Vorteile: „Sie werden attraktiver f\u00fcr Mitarbeiter, steigern deren Arbeitszufriedenheit und Motivation, k\u00f6nnen Randzeiten besser abdecken und flexibler auf Schwankungen reagieren.“<\/p>\n

Quelle<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Das Familienministerium und der DIHK haben heute eine Kampagne f\u00fcr vollzeitnahe Teilzeitstellen bis 35 Stunden pro Woche gestartet. So sollen auch V\u00e4ter Kinder und Karriere besser vereinbaren k\u00f6nnen. Nach der Geburt eines Kindes reduzieren bislang vor allem die Frauen ihre Arbeitszeiten. Die meisten Teilzeitstellen sehen 20 Stunden pro Woche vor. Aber viele Frauen w\u00fcrden gerne […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[26,6,21],"tags":[91],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3924"}],"collection":[{"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3924"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3924\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3926,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3924\/revisions\/3926"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3924"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3924"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3924"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}