Das Familienministerium wirbt nach wie vor daf\u00fcr, dass auch M\u00e4nner in Elternzeit gehen. Schlechte Beispiele wie dies, heute von der \u201aBild\u2019 dokumentierte, wirken da eher demotivierend.<\/p>\n
Jens L. (43) wollte ein besonders guter Vater sein und k\u00fcmmerte sich ein Jahr lang seine beiden Kinder. Als er nach der Elternzeit an seinen Arbeitsplatz beim Computerriesen Dell in Halle zur\u00fcckkehrte, war sein Job war nicht mehr da. Jens L. \u201eIch kam am 1. September ins B\u00fcro. Da sa\u00df pl\u00f6tzlich ein Neuer. Er hatte gerade seinen ersten Tag bei uns.\u201c<\/p>\n
Jens L. fragte beim Chef nach. \u201eMir wurde gesagt, man habe ja nicht so lange auf mich warten k\u00f6nnen. Ich sollte eine andere Position mit 20 Prozent weniger Gehalt und ohne Personalverantwortung \u00fcbernehmen. Mit dem Betriebsrat sei schon alles abgesprochen. Eine Frechheit!\u201c Der Diplom-Ingenieur war bis zur Elternzeit Teamleiter, hatte beste Noten in einem firmeninternen Bewertungssystem erhalten. Er verklagte Dell, diese Woche soll das Arbeitsgericht entscheiden.<\/p>\n
\u201eIch wollte mir das einfach nicht gefallen lassen. In meinem Team habe ich werdende V\u00e4ter immer ermuntert, Elternzeit zu nehmen. Von mehreren Frauen im Unternehmen wei\u00df ich aber auch, dass sie nach der Elternzeit nicht ihre alten Arbeitsstellen zur\u00fcckbekommen haben\u00a0…\u201c Bereut hat der Doppelpapa seine Entscheidung trotzdem nie. Lotte und Jurek sind richtige \u201ePapa-Kinder\u201c geworden. \u201eIch kann allen M\u00e4nnern nur Mut machen, genauso zu handeln.\u201c<\/p>\n
Dell Personal-Manager Manuel Seyffert \u00e4u\u00dferte auf Nachfrage: \u201eAllein in unserer Niederlassung haben in den vergangenen zwei Jahren 20 V\u00e4ter von dem Angebot Gebrauch gemacht. Nach der R\u00fcckkehr wird, je nach den betrieblichen Erfordernissen, der identische oder ein gleichwertiger Arbeitsplatz angeboten.\u201c<\/p>\n