{"id":3877,"date":"2010-10-16T16:36:14","date_gmt":"2010-10-16T15:36:14","guid":{"rendered":"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/?p=3877"},"modified":"2010-10-16T16:36:14","modified_gmt":"2010-10-16T15:36:14","slug":"mutter-willkommen-vater-auch","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2010\/10\/16\/mutter-willkommen-vater-auch\/","title":{"rendered":"M\u00fctter willkommen! V\u00e4ter auch."},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.faktor-a.arbeitsagentur.de\/pdf\/Faktor-A_2010_02.pdf  \"><img loading=\"lazy\" class=\"alignright\" src=\"http:\/\/www.faktor-a.arbeitsagentur.de\/images\/faktor_a_2010_02.jpg \" alt=\"\" width=\"127\" height=\"169\" \/><\/a>Wer Eltern den Wiedereinstieg ins Berufsleben erleichtert, profitiert.<\/p>\n<p>Deutschland steht ein gro\u00dfer Fachkr\u00e4ftebedarf ins Haus. H\u00f6chste Zeit, dass sich die Unternehmen st\u00e4rker mit dem intelligenten Wiedereinstieg von Eltern nach der Babypause besch\u00e4ftigen. Gute Beispiele daf\u00fcr gibt es. Und einige davon werden in der 2. Ausgabe des Arbeitgebermagazins \u201a<a href=\"http:\/\/www.faktor-a.arbeitsagentur.de\/pdf\/Faktor-A_2010_02.pdf  \" target=\"_blank\">Faktor A<\/a>\u2019 der Bundesanstalt f\u00fcr Arbeit dokumentiert und mit Fakten und Hintergrundinformationen versehen.<\/p>\n<p>Aber es gibt trotzdem noch viel zu tun: F\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte wird Teilzeit in der Regel nicht angeboten. \u201eM\u00e4nner trauen sich schon gar nicht danach zu fragen, aus Angst, man k\u00f6nnte ihren Leistungswillen anzweifeln. In vielen B\u00fcros ist nach wie vor die t\u00e4gliche Anwesenheit entscheidend f\u00fcr Karrierechancen. Und solange Angestellte keine anderen Signale aus den oberen Etagen wahrnehmen, wird sich auch nur sehr langsam etwas \u00e4ndern, meint Hans-Georg Nelles, Organisationsberater und Betreiber eines Blogs f\u00fcr V\u00e4ter. \u201eEine Idee braucht immer gute Vorturner &#8211; je h\u00f6her positioniert, desto besser.\u201c In einem anderen Fall hat eine Firma B\u00fcrgen aus dem Management installiert, die daf\u00fcr einstehen, dass Elternzeitler, insbesondere M\u00e4nner, keinen Karriereknick erleiden.<\/p>\n<p>Und die Aussichten: junge Berufst\u00e4tige werden k\u00fcnftig verst\u00e4rkt Rahmenbedingungen einfordern, mit denen sich Familie und eine erfolgreiche berufliche Entwicklung verwirklichen l\u00e4sst.<\/p>\n<p>\u201eM\u00e4nnliche Bewerber fragen heute schon nach M\u00f6glichkeiten, wie sich Beruf und Familie vereinbaren lassen\u201c, so die Erfahrung von Nelles. \u201e\u201aDa m\u00fcssen wir dann mal schauen\u2019 &#8211;\u00a0 ist keine ad\u00e4quate Antwort mehr. Damit bekommt man keine interessanten Kandidaten.\u201c<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.faktor-a.arbeitsagentur.de\/ausgabe\/2010_02\/arbeitsmarkt\/karriere_geht_auch_mit_kind\/wie_sich_familien_und_beruf_vereinbaren_lassen \" target=\"_blank\">Quelle<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wer Eltern den Wiedereinstieg ins Berufsleben erleichtert, profitiert. Deutschland steht ein gro\u00dfer Fachkr\u00e4ftebedarf ins Haus. H\u00f6chste Zeit, dass sich die Unternehmen st\u00e4rker mit dem intelligenten Wiedereinstieg von Eltern nach der Babypause besch\u00e4ftigen. Gute Beispiele daf\u00fcr gibt es. Und einige davon werden in der 2. Ausgabe des Arbeitgebermagazins \u201aFaktor A\u2019 der Bundesanstalt f\u00fcr Arbeit dokumentiert und [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[21,31,22],"tags":[175],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3877"}],"collection":[{"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3877"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3877\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3878,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3877\/revisions\/3878"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3877"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3877"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3877"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}