{"id":386,"date":"2007-03-18T12:50:12","date_gmt":"2007-03-18T10:50:12","guid":{"rendered":"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2007\/03\/18\/wir-mussen-unser-land-auch-fur-die-vater-verandern\/"},"modified":"2007-03-18T12:50:12","modified_gmt":"2007-03-18T10:50:12","slug":"wir-mussen-unser-land-auch-fur-die-vater-verandern","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2007\/03\/18\/wir-mussen-unser-land-auch-fur-die-vater-verandern\/","title":{"rendered":"Wir m\u00fcssen unser Land auch f\u00fcr die V\u00e4ter ver\u00e4ndern"},"content":{"rendered":"

Am Montag erscheint unter dem Titel \u201eWir m\u00fcssen unser Land f\u00fcr die Frauen ver\u00e4ndern<\/a>\u201c ein Gespr\u00e4chsband mit Ursula von der Leyen. In den Gespr\u00e4chen, die Maria von Welser mit der Familienministerin gef\u00fchrt hat, werden Horizonte aufgerissen, die man zur Kenntnis nehmen sollte, um sich in der aktuellen Krippen-Schlacht nicht unn\u00f6tig zu verk\u00e4mpfen, wie die FAZ<\/a> meint.<\/span><\/p>\n

Der Ministerin geht es um eine wirtschaftsorientierten Strategie, in der die Wirtschaft der Familie dient. In der familienbewusste Arbeitsstrukturen kein weiches Thema sind.<\/span><\/p>\n

Als Familie die Wirtschaft umarmen<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

Eine in dem Buch geschilderte Anekdote verdeutlicht das Gemeinte: \u201eMir erz\u00e4hlte ein Vorstand eines gro\u00dfen, international agierenden Konzerns, der bereits heute Ingenieurarbeitspl\u00e4tze nicht mehr besetzen kann, dass Ingenieurstudentinnen dort aktiv anrufen und fragen: ,Wie sind Ihre familienpolitischen Programme innerhalb des Unternehmens?‘ <\/span><\/p>\n

Sp\u00e4testens von diesem Moment an habe er verstanden, dass das Thema familienbewusste Arbeitsstrukturen kein weiches Thema mehr sei. Ich bin hocherfreut, dass die jungen Frauen das tun, denn das macht den Arbeitgebern klar: ,Ich bewerbe mich nicht bei dir, wenn du nicht ein nachweisbares Konzept hast.‘ <\/span><\/p>\n

Ein Konzept f\u00fcr junge Frauen und junge M\u00e4nner, die Fragen stellen nach betrieblicher Kinderbetreuung, flexiblen Arbeitszeitmodellen, Vaterzeit, Mutterzeit, F\u00f6rderprogrammen und Wiedereinstiegsprogrammen nach einer Elternzeit. Dahin geht der Trend weltweit. An den jungen \u00c4rztinnen, die unser Land verlassen und in England, Holland oder Skandinavien arbeiten und Kinder haben, sehen wir, dass junge Talente mobil sind.\u201c<\/span><\/p>\n

Das Paradox in diesem Sinne lautet: Je mehr Mann und Frau als Familie auf die Wirtschaft zugeht, desto mehr kommt die Wirtschaft unter Druck, auf die Familie zuzugehen. Wer Kinder hat, so lautet die Botschaft der Gespr\u00e4che, soll nicht aus der Arbeitswelt aussteigen m\u00fcssen, er muss sie ver\u00e4ndern. Familienfreundlichkeit muss ein harter Profitfaktor werden, der auch den Sektor der Dienstleistungen revolutioniert.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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