{"id":3814,"date":"2010-09-30T17:44:03","date_gmt":"2010-09-30T16:44:03","guid":{"rendered":"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/?p=3814"},"modified":"2010-09-30T17:44:03","modified_gmt":"2010-09-30T16:44:03","slug":"stillurlaub-auch-fur-vater","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2010\/09\/30\/stillurlaub-auch-fur-vater\/","title":{"rendered":"Stillurlaub auch f\u00fcr V\u00e4ter"},"content":{"rendered":"

Auch spanische V\u00e4ter haben Anspruch auf Zeit zum Ern\u00e4hren ihrer Babys – und zwar unabh\u00e4ngig davon, ob die Ehefrau angestellt ist oder nicht. Dies hat heute der Europ\u00e4ische Gerichtshof (EuGH<\/a>) in Luxemburg entschieden<\/a>. Ein spanisches Gesetz aus dem Jahr 1900 \u00fcber den sogenannten \u201aStillurlaub\u2019 sei eine Diskriminierung und versto\u00dfe daher gegen EU-Recht.<\/p>\n

Das Gesetz hatte urspr\u00fcnglich nur angestellten Frauen in den ersten neun Monaten nach der Geburt eines Kindes eine Stunde Arbeitsbefreiung pro Tag gew\u00e4hrt, damit diese ihre Kinder stillen konnten. Sp\u00e4ter wurde der \u201aStillurlaub\u2019 auch auf M\u00e4nner ausgeweitet. Dies galt jedoch nur, wenn der Vater eines Kindes mit einer Arbeitnehmerin verheiratet war – weil Selbstst\u00e4ndige keinen \u201aStillurlaub\u2019 bekommen konnten.<\/p>\n

Im vorliegenden Fall ging es um die Klage eines angestellten Vaters, der \u201aStillurlaub\u2019 in Anspruch nehmen wollte. Dies wurde vom Arbeitgeber abgelehnt, weil die Ehefrau selbstst\u00e4ndig t\u00e4tig war. Das h\u00f6chste EU-Gericht entschied, es sei diskriminierend, wenn zwar eine abh\u00e4ngig besch\u00e4ftigte Frau, nicht aber ein abh\u00e4ngig besch\u00e4ftigter Mann Zeit f\u00fcr die Ern\u00e4hrung des Babys bekommen k\u00f6nne.<\/p>\n

Quelle<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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