Das Elterngeld wird zu einem gr\u00f6\u00dferen Teil von den M\u00fcttern beantragt. Die V\u00e4ter holen zwar m\u00e4chtig auf und stellen inzwischen gut 20 % der Antr\u00e4ge, vielen geht das aber nicht weit genug. Sie fordern, den Elterngeldbezug k\u00fcnftig je zur H\u00e4lfte zwischen den beiden Elternteilen aufzuteilen.<\/p>\n
So hat die Verfassungsrichterin Christine Hohmann – Dennhard<\/a>t beim Forum Gleichstellung<\/a> des 68. Deutschen Juristentags in Berlin angeregt, das Elterngeld nur noch zu gleichen Teilen an Eltern auszuzahlen. Damit m\u00fcssten M\u00fctter und V\u00e4ter zu gleichen Anteilen Elternzeit nehmen, um f\u00fcr volle 14 Monate Elterngeld zu erhalten.<\/p>\n \u201eDann w\u00fcrden sich Unternehmen darauf einstellen, dass auch M\u00e4nner f\u00fcr l\u00e4ngere Zeit aussetzen.\u201c Bislang w\u00fcrden rund ca. 70 % der V\u00e4ter lediglich f\u00fcr zwei Monate zur Kinderbetreuung aus dem Beruf aussetzen.<\/p>\n Eine partnerschaftliche Aufteilung von Erwerbs- und Familienarbeit ist auf jeden Fall begr\u00fc\u00dfenswert und mit dem Vorschlag einer Teilelternzeit lagen entsprechende Vorschl\u00e4ge bereits auf dem Kabinettstisch. Diese sind ebenso wie die geplante Ausweitung der \u201aV\u00e4termonate\u2019 von der neuen Familienministerin K\u00f6hler\/ Schr\u00f6der, angeblich aus Spargr\u00fcnden, zur\u00fcckgezogen worden.<\/p>\n Ich bin der \u00dcberzeugung, wenn es entsprechende finanzielle Anreize und eine erkennbar wachsende Anerkennungskultur gibt, werden V\u00e4ter ihren Anteil an der Elternzeit und der betreuung und Pflege der Kinder weiter ausdehnen. Dies ist allerdings keine Entscheidung zwischen Beruf oder Familie und erst Recht nicht gegen eine erfolgreiche berufliche Entwicklung. Im Gegenteil, die V\u00e4terkompetenzen sind eine gute und wichtige Voraussetzung f\u00fcr Erfolg im Beruf.<\/p>\n