{"id":3756,"date":"2010-09-16T16:21:43","date_gmt":"2010-09-16T15:21:43","guid":{"rendered":"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/?p=3756"},"modified":"2010-09-16T16:46:09","modified_gmt":"2010-09-16T15:46:09","slug":"familienbewusste-unternehmen-gewinnen-qualifizierte-vater","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2010\/09\/16\/familienbewusste-unternehmen-gewinnen-qualifizierte-vater\/","title":{"rendered":"Familienbewusste Unternehmen gewinnen qualifizierte V\u00e4ter"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/newsletter.erfolgsfaktor-familie.de\/fileadmin\/user_upload\/_temp_\/Personalmarketingstudie_1_klein.jpg \"><img loading=\"lazy\" class=\"alignright\" src=\"http:\/\/newsletter.erfolgsfaktor-familie.de\/fileadmin\/user_upload\/_temp_\/Personalmarketingstudie_1_klein.jpg \" alt=\"\" width=\"330\" height=\"124\" \/><\/a>F\u00fcr 90 % der Besch\u00e4ftigten mit Kindern ist Familienfreundlichkeit bei der Arbeitgeberwahl ebenso wichtig wie das Gehalt. Zu diesem Ergebnis kommt die repr\u00e4sentative <a href=\"http:\/\/www.erfolgsfaktor-familie.de\/default.asp?id=427&amp;targetPage=http:\/\/www.erfolgsfaktor-familie.de\/data\/downloads\/webseiten\/Kurzfassung_Personalmarketingstudie.pdf&amp;download=[Programm]%20-%20Kurzfassung_Personalmarketingstudie.pdf \" target=\"_blank\">Personalmarketingstudie<\/a> des Marktforschungsinstituts Gesellschaft f\u00fcr Konsumforschung im Auftrag des Bundesfamilienministeriums. Somit ist der Wert wie schon in der ersten Befragung 2007 unver\u00e4ndert hoch. F\u00fcr ganze 77 % der Eltern zwischen 25 und 39 Jahren ist Familienfreundlichkeit zudem ein Grund, die Arbeitsstelle zu wechseln. \u201eF\u00fcr Unternehmen wird ihre Attraktivit\u00e4t als Arbeitgeber in Zeiten des Fachkr\u00e4ftebedarfs immer wichtiger. Wer dabei auf Familienfreundlichkeit setzt, wird von den Wettbewerbsvorteilen sp\u00fcrbar profitieren!\u201c, kommentiert Bundesfamilienministerin Dr. Kristina Schr\u00f6der die Ergebnisse.<\/p>\n<p>Zwar halten Arbeitgeber Familienfreundlichkeit f\u00fcr wichtig, jedoch bisher nur f\u00fcr junge Besch\u00e4ftigte. Deutlich untersch\u00e4tzt wird dagegen die Bedeutung f\u00fcr \u00e4ltere Besch\u00e4ftigte zwischen 40 und 49 Jahren. Dabei sind es bei ihnen 72 %, f\u00fcr die Familienfreundlichkeit bei der Arbeitgeberwahl wichtig ist. Damit verschenken Unternehmen gro\u00dfes Bindungspotenzial f\u00fcr erfahrene Besch\u00e4ftigte, die noch ein rund 20-j\u00e4hriges Berufsleben vor sich haben.<\/p>\n<p>Nach wie vor wird Familienfreundlichkeit nicht ausreichend im Personalmarketing beziehungsweise in der internen Kommunikation eingesetzt: <!--more-->So haben mehr als zwei Drittel der Besch\u00e4ftigten Schwierigkeiten, Informationen zu familienfreundlichen Angeboten der Arbeitgeber zu finden. Und das obwohl knapp die H\u00e4lfte der Arbeitgeber das eigene Engagement in der Kommunikation familienbewusster Angebote hoch einsch\u00e4tzt. Dar\u00fcber hinaus zeigt die Studie, dass das Thema Betreuung \u00e4lterer oder kranker Angeh\u00f6riger heute f\u00fcr alle Altersgruppen relevant ist: Fast jeder zehnte Besch\u00e4ftigte zwischen 25 und 49 k\u00fcmmert sich um betreuungsbed\u00fcrftige Angeh\u00f6rige, zwei Drittel von ihnen zus\u00e4tzlich zur Kinderbetreuung.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/newsletter.erfolgsfaktor-familie.de\/index.php?id=newsletter_april_20100&amp;email=0#tc74\" target=\"_blank\">Quelle<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>F\u00fcr 90 % der Besch\u00e4ftigten mit Kindern ist Familienfreundlichkeit bei der Arbeitgeberwahl ebenso wichtig wie das Gehalt. Zu diesem Ergebnis kommt die repr\u00e4sentative Personalmarketingstudie des Marktforschungsinstituts Gesellschaft f\u00fcr Konsumforschung im Auftrag des Bundesfamilienministeriums. Somit ist der Wert wie schon in der ersten Befragung 2007 unver\u00e4ndert hoch. 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