{"id":3736,"date":"2010-09-13T11:20:52","date_gmt":"2010-09-13T10:20:52","guid":{"rendered":"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/?p=3736"},"modified":"2010-09-14T11:23:32","modified_gmt":"2010-09-14T10:23:32","slug":"mutter-verdienen-spurbar-schlechter-als-kinderlose-frauen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2010\/09\/13\/mutter-verdienen-spurbar-schlechter-als-kinderlose-frauen\/","title":{"rendered":"M\u00fctter verdienen sp\u00fcrbar schlechter als kinderlose Frauen"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.destatis.de\/jetspeed\/portal\/cms\/Sites\/destatis\/Internet\/DE\/Grafiken\/VerdiensteArbeitskosten\/Diagramme\/StundenverdienstVorschau,property=image.gif \"><img loading=\"lazy\" class=\"alignright\" src=\"http:\/\/www.destatis.de\/jetspeed\/portal\/cms\/Sites\/destatis\/Internet\/DE\/Grafiken\/VerdiensteArbeitskosten\/Diagramme\/StundenverdienstVorschau,property=image.gif \" alt=\"\" width=\"216\" height=\"169\" \/><\/a>In den vergangenen Jahren lag der Gender Pay Gap konstant bei 23%, das hei\u00dft der durchschnittliche Bruttostundenverdienst von Frauen war um 23% geringer als der von M\u00e4nnern. Wie das Statistische Bundesamt (Destatis) auf Basis der Verdienststrukturerhebung 2006 mitteilt, fiel der Verdienstunterschied von M\u00e4nnern und Frauen je nach Alter unterschiedlich aus. W\u00e4hrend er bei den Berufsanf\u00e4ngern unter 25 Jahren nur bei 2% lag, war er bei Erwerbst\u00e4tigen am Ende des Berufslebens (60 Jahre und \u00e4lter) mit 30% erheblich h\u00f6her.<\/p>\n<p>Auffallend ist der deutliche Anstieg des Verdienstunterschiedes bis zu den mittleren Altersjahrg\u00e4ngen: Bei den 25- bis 29-J\u00e4hrigen lag er bei 8%, bei den 35- bis 39-J\u00e4hrigen betrug er mit 21% bereits das 2 \u00bd-fache. In den folgenden Altersklassen stieg der Gender Pay Gap nur noch moderat. F\u00fcr die Frauen im Alter von 40-59 Jahren bewegte er sich zwischen 26% und 29%.<\/p>\n<p>Der zentrale Grund f\u00fcr den Lohnunterschied liegt darin, dass M\u00fctter nach der Geburt von Kindern in der Regel aus dem Beruf aussteigen oder ihre Arbeitszeit verringern, was zu einem geringeren Verdienst f\u00fchrt. Oft ist es f\u00fcr die Frauen nach einem solchen Schritt auch schwieriger, weiter in der Firmenhierarchie aufzusteigen und besser bezahlte Jobs zu erhalten. Dies gilt allerdings auch f\u00fcr V\u00e4ter, die l\u00e4ngere Zeit Elternzeit nehmen und nach der Elternzeit ihre Stundenzahl reduzieren.<\/p>\n<p>Die Zahlen sagen nichts dar\u00fcber aus, ob Frauen in gleichen Berufen schlechter bezahlt werden als M\u00e4nner. Die geringen Lohnunterschiede zu Beginn der Berufslaufbahn deuten aber darauf hin, dass es in Deutschland kaum eine grunds\u00e4tzlich schlechtere Bezahlung von Frauen gibt, sondern dass die Lohnunterschiede vor allem mit der Geburt von Kindern zusammenh\u00e4ngen.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.destatis.de\/jetspeed\/portal\/cms\/Sites\/destatis\/Internet\/DE\/Presse\/pm\/2010\/09\/PD10__322__621,templateId=renderPrint.psml \" target=\"_blank\">Quelle<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In den vergangenen Jahren lag der Gender Pay Gap konstant bei 23%, das hei\u00dft der durchschnittliche Bruttostundenverdienst von Frauen war um 23% geringer als der von M\u00e4nnern. Wie das Statistische Bundesamt (Destatis) auf Basis der Verdienststrukturerhebung 2006 mitteilt, fiel der Verdienstunterschied von M\u00e4nnern und Frauen je nach Alter unterschiedlich aus. 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