{"id":3626,"date":"2010-08-12T12:04:28","date_gmt":"2010-08-12T11:04:28","guid":{"rendered":"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/?p=3626"},"modified":"2010-08-12T12:04:28","modified_gmt":"2010-08-12T11:04:28","slug":"doppelbelastungen-stoppen-karrieren-von-vatern-und-muttern","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2010\/08\/12\/doppelbelastungen-stoppen-karrieren-von-vatern-und-muttern\/","title":{"rendered":"Doppelbelastungen stoppen Karrieren von V\u00e4tern und M\u00fcttern"},"content":{"rendered":"<p>Doppelbelastungen in Familie und Beruf stellen f\u00fcr aktive V\u00e4ter und M\u00fctter nach wie vor eine entscheidende Karrierebremse dar. Jede Zweite Frau hat aus diesem Grund mindestens einmal ihre Karrierew\u00fcnsche aufgeben oder \u00e4ndern m\u00fcssen. Das geht aus einer aktuellen <a href=\"http:\/\/www.bertelsmann-stiftung.de\/bst\/de\/media\/xcms_bst_dms_31978_31979_2.pdf \" target=\"_blank\">Umfrage<\/a> der Bertelsmann Stiftung hervor.<\/p>\n<p>In einer von der IGS Organisationsberatung durchgef\u00fchrten <a href=\"http:\/\/www.igs-beratung.de\/fileadmin\/user_upload\/Downloads\/Studien\/Umfrageauswertung_Vaeter_Karriere_Familie_2005.pdf \" target=\"_blank\">Befragung<\/a> von V\u00e4tern mit F\u00fchrungsverantwortung antworteten auf die Frage \u201aHaben Sie eine berufliche Weiterentwicklungsm\u00f6glichkeit wegen Ihrer famili\u00e4ren Situation ausgeschlagen?\u2019 31% mit ja, 17% heben bereits mehrfach Karriereschritte wegen der absehbaren Unvereinbarkeit mit famili\u00e4ren Verpflichtungen ausgeschlagen.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.bertelsmann-stiftung.de\/cps\/rde\/xbcr\/SID-FD92FC04-55C6254F\/bst\/xcms_bst_dms_31982_31983_2.jpg\"><img loading=\"lazy\" class=\"alignright\" src=\"http:\/\/www.bertelsmann-stiftung.de\/cps\/rde\/xbcr\/SID-FD92FC04-55C6254F\/bst\/xcms_bst_dms_31982_31983_2.jpg\" alt=\"\" width=\"332\" height=\"215\" \/><\/a>Zwei Drittel der Bundesb\u00fcrger sind davon \u00fcberzeugt, dass es um die berufliche Chancengleichheit von Frau und Mann schlecht bestellt ist. Fast 90 % von ihnen sehen Frauen an erster Stelle durch Familie und Beruf benachteiligt. Mehr als zwei Drittel (71 %) glauben zudem, dass m\u00e4nnliche F\u00fchrungskr\u00e4fte Frauen ausgrenzen. Die oft behauptete mangelnde Durchsetzungsf\u00e4higkeit von Frauen im Job scheint dagegen kein Thema zu sein. 80 % der Befragten halten sie f\u00fcr genauso durchsetzungsstark und 60 % sogar f\u00fcr gleicherma\u00dfen machtbewusst wie M\u00e4nner.<\/p>\n<p>Die Frage, ob die Trennungslinie zwischen Karriere und Benachteiligung nicht auch aktive V\u00e4ter einschlie\u00dft und so jegliche nachhaltige Ver\u00e4nderung von Unternehmenskulturen zu einem echten Familienbewusstsein und biografiegerechten Erwerbsverl\u00e4ufen verhindern wurde leider ausgeblendet.<!--more--><\/p>\n<p>Bei der Beurteilung der beruflichen Chancen von Frauen gibt es gro\u00dfe Unterschiede zwischen den Generationen. W\u00e4hrend drei Viertel der 50- bis 60-j\u00e4hrigen nicht glauben, dass in Deutschland Frauen und M\u00e4nner die gleichen Chancen haben, Karriere zu machen, sehen dies junge Menschen deutlich optimistischer: F\u00fcr fast die H\u00e4lfte der 16- bis 29-j\u00e4hrigen sind die beruflichen M\u00f6glichkeiten zwischen den Geschlechtern gerecht verteilt.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.bertelsmann-stiftung.de\/cps\/rde\/xchg\/SID-FD92FC04-55C6254F\/bst\/hs.xsl\/nachrichten_102755.htm\" target=\"_blank\">Quelle<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Doppelbelastungen in Familie und Beruf stellen f\u00fcr aktive V\u00e4ter und M\u00fctter nach wie vor eine entscheidende Karrierebremse dar. Jede Zweite Frau hat aus diesem Grund mindestens einmal ihre Karrierew\u00fcnsche aufgeben oder \u00e4ndern m\u00fcssen. Das geht aus einer aktuellen Umfrage der Bertelsmann Stiftung hervor. 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