{"id":356,"date":"2007-03-06T13:28:12","date_gmt":"2007-03-06T11:28:12","guid":{"rendered":"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2007\/03\/06\/solo-fur-adam\/"},"modified":"2007-03-06T13:28:12","modified_gmt":"2007-03-06T11:28:12","slug":"solo-fur-adam","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2007\/03\/06\/solo-fur-adam\/","title":{"rendered":"Solo f\u00fcr Adam"},"content":{"rendered":"

\u00dcber die besonderen Herausforderungen und Rollenfallen bei Karrierepaaren berichtet heute Carina Frey im Manager Magazin Online<\/a>:<\/p>\n

… Richtig kompliziert wird es, wenn Kinder ins Spiel kommen. Dann lassen sich Fernbeziehungen kaum aufrechterhalten. Und einer der Partner muss beruflich zur\u00fcckstecken – zumindest f\u00fcr einige Zeit. „Es sind haupts\u00e4chlich Frauen, die ihr berufliches Engagement zur\u00fcckfahren und auf Karriere verzichten“, sagt der Soziologe Norbert Schneider<\/a>.<\/span><\/p>\n

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Frauen, die dazu nicht bereit seien, verzichteten meist auf Kinder: „Erfolgreiche M\u00e4nner leben h\u00e4ufig in traditionellen Familienverh\u00e4ltnissen, in denen die Frau die Kinder versorgt. Erfolgreiche Frauen leben dagegen allein oder zumindest kinderlos.“<\/span><\/p>\n

Denn die Option, dass der Mann die Kinderbetreuung \u00fcbernimmt, scheinen Paare h\u00e4ufig kaum in Betracht zu ziehen – was nicht nur an m\u00e4nnlichen Rollenvorstellungen liegt. „Auch wenn Frauen zun\u00e4chst klare Karrierepl\u00e4ne haben und in sie investieren, werden viele in ihrem Standpunkt diffus, sobald es um Kinder geht“, sagt Limmer.<\/span><\/p>\n

Dann komme von M\u00e4nnern das Argument: „Wenn Du eh aussetzt, ist es doch besser, wenn ich die Karriere mache!“, wovon sich einige Frauen schnell \u00fcberzeugen lie\u00dfen. „Viele Frauen haben die Erwartung an sich selbst, f\u00fcr ihre Kinder da zu sein“, sagt Limmer<\/a>. Statt andere Optionen in Betracht zu ziehen, etwa dass er die Kinderbetreuung \u00fcbernimmt, f\u00fcgten sie sich in die traditionelle Rollenverteilung.<\/span><\/p>\n

Und tats\u00e4chlich m\u00fcssen M\u00e4nner nach wie vor mit gr\u00f6\u00dferen Problemen rechnen, wenn sie f\u00fcr die Kindererziehung vor\u00fcbergehend aus dem Beruf ausscheiden. „Das wird in vielen Branchen als mangelndes Engagement gewertet“, sagt Schneider. Bei Frauen sei es akzeptierter, dass sie eine Familienpause einlegen. F\u00fcr die Karriere ist es danach aber oft zu sp\u00e4t.<\/span><\/p>\n

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