{"id":3516,"date":"2010-07-11T13:53:08","date_gmt":"2010-07-11T12:53:08","guid":{"rendered":"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/?p=3516"},"modified":"2010-07-19T22:13:08","modified_gmt":"2010-07-19T21:13:08","slug":"vatermonate-verandern-die-unternehmenskultur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2010\/07\/11\/vatermonate-verandern-die-unternehmenskultur\/","title":{"rendered":"V\u00e4termonate ver\u00e4ndern die Unternehmenskultur"},"content":{"rendered":"<p>Diese Ansicht vertritt Familienministerin Schr\u00f6der im Gespr\u00e4ch mit <a href=\"http:\/\/www.menshealth.de\" target=\"_blank\">MensHealth<\/a>. Dies kann ich aus eigener Erfahrung und Arbeit best\u00e4tigen, setze aber nicht darauf, dass M\u00e4nner durch die Elternzeit jetzt den gleichen \u201aMakel\u2019 haben wie M\u00fctter und \u201aausfallen\u2019 k\u00f6nnen, sondern bezeichne die Elternzeiten als Lernzeiten, in denen wichtige soziale Kompetenzen, Soft Skills erworben bzw. verst\u00e4rkt werden. Diese Erfahrungen sind ein viel st\u00e4rkeres Einstellungskriterium und der Perspektivenwechsel ein gr\u00f6\u00dferer kultureller Umbruch.<\/p>\n<p><strong>\u201a \u2026 Viele Kritiker sprachen in Bezug auf die Elternzeit ja am Anfang vom \u201eWickel-Volontariat\u201c. Was hat sich aus Ihrer Sicht durch die V\u00e4termonate ver\u00e4ndert?<\/strong><br \/>\nInzwischen nehmen mehr als 20 Prozent der V\u00e4ter Elternzeit. Auch in Bayern, da ist die Quote sogar am h\u00f6chsten. 20 Prozent \u2013 das ist eine kritische Masse, die daf\u00fcr sorgt, dass sich im Bewusstsein etwas ver\u00e4ndert. V\u00e4ter, die wegen der Kinder eine berufliche Auszeit nehmen, sind keine Exoten mehr. Sie sind auf allen Hierarchiestufen zu finden, im \u00f6ffentlichen Dienst wie in der Privatwirtschaft, Chefs genauso wie Flie\u00dfband-Arbeiter. Das ist mehr als nur statistisch bedeutsam \u2013 das ist ein Kulturwandel. Es gibt kaum ein anderes politisches Projekt, das in so kurzer Zeit so viel ver\u00e4ndert hat.<\/p>\n<p><strong>Es gab ja auch direkt Geld.<\/strong><br \/>\nGeld ist oft ein Anreiz, aber nicht immer \u2013 viel wichtiger ist pers\u00f6nliche Motivation. Ein Freund von mir hat gerade seine V\u00e4termonate genommen. Und der sagte: Der Unterschied ist, dass ich als Vater vorher nur f\u00fcr das Entertainment zust\u00e4ndig war. Aber immer wenn es ernst wurde, wenn die Kleine schlecht getr\u00e4umt hat, wenn sie hingefallen ist, dann hat sie nach Mama gerufen. Jetzt, nach seinen V\u00e4termonaten, ruft seine Tochter eben auch nach Papa. Und das, sagt er, kann ihm keiner mehr nehmen.<\/p>\n<p><strong>Wie zuversichtlich sind Sie, dass die V\u00e4termonate drei und vier noch kommen?<\/strong><br \/>\nDer Ausbau des Elterngeldes durch weitere Partnermonate und die Einf\u00fchrung eines Teilzeit-Elterngeldes sind Ziele, an denen ich auf jeden Fall festhalten m\u00f6chte. Das ist gegenw\u00e4rtig allerdings nicht finanzierbar.<\/p>\n<p><strong>Was ver\u00e4ndert sich durch die V\u00e4termonate in den Unternehmen?<\/strong><!--more--><br \/>\nSie ver\u00e4ndern die Unternehmenskultur. Das beginnt schon beim Vorstellungsgespr\u00e4ch. Wenn da ein 30-j\u00e4hriger Bewerber sitzt, muss der Personaler davon ausgehen, dass der Bewerber mit einer gewissen Wahrscheinlichkeit irgendwann mal Vater wird und Elternzeit nimmt. Das, was heute bei vielen jungen Frauen negativ in die Waagschale geworfen wird \u2013 die Gefahr, wegen einer Mutterschaft l\u00e4nger auszufallen \u2013, gleicht sich so wieder aus. Wenn aber sowohl der 30-j\u00e4hrige Mann als auch die 30-j\u00e4hrige Frau wegen Elternzeit ausfallen kann, ist das Thema als heimliches Einstellungskriterium irgendwann irrelevant. \u2026\u2019<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.menshealth.de\/life\/vaeter-und-familie\/schroeder-fordert-jungen-brauchen-maennliche-vorbilder.159369.htm \" target=\"_blank\">Quelle<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Diese Ansicht vertritt Familienministerin Schr\u00f6der im Gespr\u00e4ch mit MensHealth. Dies kann ich aus eigener Erfahrung und Arbeit best\u00e4tigen, setze aber nicht darauf, dass M\u00e4nner durch die Elternzeit jetzt den gleichen \u201aMakel\u2019 haben wie M\u00fctter und \u201aausfallen\u2019 k\u00f6nnen, sondern bezeichne die Elternzeiten als Lernzeiten, in denen wichtige soziale Kompetenzen, Soft Skills erworben bzw. verst\u00e4rkt werden. 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