{"id":3503,"date":"2010-07-06T21:14:15","date_gmt":"2010-07-06T20:14:15","guid":{"rendered":"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/?p=3503"},"modified":"2010-07-06T11:17:32","modified_gmt":"2010-07-06T10:17:32","slug":"froh-zu-sein-bedarf-es-weniger","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2010\/07\/06\/froh-zu-sein-bedarf-es-weniger\/","title":{"rendered":"Froh zu sein bedarf es weniger"},"content":{"rendered":"

Frauen sind mit niedrigeren Einkommen zufrieden als M\u00e4nner. Zu diesem Ergebnis kommen zwei Untersuchungen von Wissenschaftlern des Deutschen Instituts f\u00fcr Wirtschaftsforschung (DIW<\/a>), der Universit\u00e4t Bielefeld<\/a> und der Universit\u00e4t Konstanz<\/a>. Demnach meinen Frauen, dass ihnen „gerechterweise ein geringeres Bruttoeinkommen zusteht als M\u00e4nnern“. Dieses Ergebnis d\u00fcrfte die Debatte \u00fcber hohe Gehaltsunterschiede zwischen Frauen und M\u00e4nnern in Deutschland antreiben.<\/p>\n

Personalchefs kennen das Ph\u00e4nomen: In Gehaltsverhandlungen treten Frauen bei gleicher Kompetenz vorsichtiger und zur\u00fcckhaltender auf als M\u00e4nner. Die Studien von Stefan Liebig, J\u00fcrgen Schupp und Thomas Hinz liefern nun einen empirischen Beleg daf\u00fcr, dass dieser Eindruck korrekt ist. Die Wissenschaftler befragten im Rahmen des „sozio – \u00f6konomischen Panels“ 10.000 Erwerbst\u00e4tige, ob sie ihr eigenes Einkommen f\u00fcr gerecht halten. Wer sein eigenes Einkommen als ungerecht einstufte, sollte angeben, welchen Betrag er (oder sie) angemessen f\u00e4nde.<\/p>\n

Das Ergebnis \u00fcberraschte die Wissenschaftler. Dem bekannten Gehaltsunterschied zwischen M\u00e4nnern und Frauen – er liegt in Deutschland bei mehr als zwanzig Prozent – entspricht auch ein Unterschied der Anspr\u00fcche. „Das Einkommen, das Frauen f\u00fcr sich als gerecht ansehen, liegt sogar unter dem Einkommen, das die M\u00e4nner real erzielen“, sagt J\u00fcrgen Schupp vom DIW. Die Zur\u00fcckhaltung der Frauen zeigte sich bei ungelernten Hilfskr\u00e4ften ebenso wie bei Akademikerinnen: Stets war das von Frauen als gerecht angesehene „Wunschgehalt“ niedriger als das reale Gehalt vergleichbar qualifizierter M\u00e4nner.<\/p>\n

Politisch brisant sind diese Ergebnisse, weil sie einen neuen Akzent in der Diskussion \u00fcber die Gehaltsunterschiede zwischen M\u00e4nnern und Frauen setzen. Bisher wird die Einkommenskluft meist als Diskriminierung der Frauen durch Unternehmen gesehen.<\/p>\n

Die neuen Ergebnisse machen es gleichwohl schwierig, die Schuld f\u00fcr Einkommensunterschiede alleine den Unternehmen zuzuschreiben: Firmen sind am Entstehen niedriger Frauengeh\u00e4lter zwar stark beteiligt, was sich auch in ihrem Z\u00f6gern zeigt, die Gehaltsunterschiede von sich aus zu verringern oder F\u00fchrungspositionen mit Frauen zu besetzen. Beteiligt sind freilich auch Frauen, die sich mit weniger zufriedengeben als M\u00e4nner. Der Eindruck, dass die Arbeit von Frauen weniger wert ist als die von M\u00e4nnern, ist offenbar in der gesamten deutschen Gesellschaft verbreitet: bei M\u00e4nnern und Frauen, bei Angestellten und Chefs.<\/p>\n

Ein Befund der Forscher deutet darauf hin, dass das Thema trotz der neuen Ergebnisse ein Politikum bleibt: Die \u00fcberwiegende Mehrheit der Befragten war der Meinung, dass das Geschlecht eines Menschen die H\u00f6he seines Einkommens nicht beeinflussen sollte. Den wenigsten Befragten war dabei wohl bewusst, dass ihre abstrakten Prinzipien den eigenen konkreten Urteilen \u00fcber niedrige Frauengeh\u00e4lter widersprachen.<\/p>\n

Die Ergebnisse der Studien werden am Mittwoch, den 7. Juli, im Wochenbericht<\/a> des DIW, Heft 27-28, ver\u00f6ffentlicht.<\/p>\n

Quelle<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Frauen sind mit niedrigeren Einkommen zufrieden als M\u00e4nner. Zu diesem Ergebnis kommen zwei Untersuchungen von Wissenschaftlern des Deutschen Instituts f\u00fcr Wirtschaftsforschung (DIW), der Universit\u00e4t Bielefeld und der Universit\u00e4t Konstanz. Demnach meinen Frauen, dass ihnen „gerechterweise ein geringeres Bruttoeinkommen zusteht als M\u00e4nnern“. Dieses Ergebnis d\u00fcrfte die Debatte \u00fcber hohe Gehaltsunterschiede zwischen Frauen und M\u00e4nnern in Deutschland […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[39,37,33],"tags":[72],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3503"}],"collection":[{"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3503"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3503\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3504,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3503\/revisions\/3504"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3503"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3503"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3503"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}