{"id":34,"date":"2006-08-18T11:05:00","date_gmt":"2006-08-18T09:05:00","guid":{"rendered":"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2006\/08\/18\/baby-statt-business\/"},"modified":"2006-08-18T11:09:02","modified_gmt":"2006-08-18T09:09:02","slug":"baby-statt-business","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2006\/08\/18\/baby-statt-business\/","title":{"rendered":"Baby statt Business"},"content":{"rendered":"<p>In der Juli Ausgabe des <a href=\"http:\/\/www.manager-magazin.de\">Manager Magazins<\/a> berichtet Claus G. Schmalholz \u00fcber eine <a href=\"http:\/\/www.manager-magazin.de\/magazin\/artikel\/0,2828,422781,00.html\">Exklusivumfrage<\/a> bei den hundert gr\u00f6\u00dften b\u00f6rsennotierten deutschen Themen zu den Auswirkungen des neuen Elterngeldgesetzes und insbesondere den beiden &#8218;V\u00e4termonaten&#8216;.<\/p>\n<p>Die Resonanz war gro\u00df, von 36 Unternehmen erhielt die Redaktion eine Antwort. Die Einsch\u00e4tzung des Manager Magazins lautet: &#8222;Die Ergebnisse lassen erwarten, dass die Initiative des Familienministeriums bei jungen F\u00fchrungskr\u00e4ften verpuffen wird.&#8220;<\/p>\n<p>Ein Blick auf die teilweise im Detail dargestellten Antworten l\u00e4sst aber auch einen anderen Schluss zu:<\/p>\n<p><img alt=\"Babypause_fuer_Manager.jpg\" id=\"image33\" src=\"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2006\/08\/Babypause_fuer_Manager.jpg\" \/><\/p>\n<p>Immerhin 25% der Personalchefs erwarten, dass ihre F\u00fchrungskr\u00e4fte mehr Elternzeit nehmen werden. 25 Prozent, das ist, verglichen mit den knapp 5% der V\u00e4ter die nach der bestehenden Regelung in die Elternzeit gehen doch schon eine andere Gr\u00f6\u00dfe. Die Bundesregierung geht bei ihren Berechnungen der Kosten f\u00fcr das Elterngeld \u00fcbrigens von ca. 27% aktiveren V\u00e4tern aus.<\/p>\n<p>Von einem Gesetz und  von Geld alleine werden sicherlich keine umw\u00e4lzenden Ergebnisse zu erwarten sein. Da ist ein breiter gesellschaftlicher Konsens und in den Unternehmen eine entsprechende Kultur erforderlich, von der wir, verglichen zum Beispiel mit Schweden oder anderen skandinavischen L\u00e4ndern noch Jahrzehnte hinterherhinken. Das machen zum Beispiel die \u00c4u\u00dferungen von <a href=\"http:\/\/wstreaming.zdf.de\/zdf\/300\/051118_hjo.asx\">Claus Kleber im Heute Journal<\/a> am 18. November 2005, wo er in einem Interview mit Frau von der Leyen von der 3600 \u20ac Peitsche sprach, mit der die M\u00e4nner in die Elternzeit gezwungen werden sollten oder der Begriff des Wicklvolontariats, der nicht nur von CSU Politikern gebraucht wurde, deutlich.<\/p>\n<p>Aber auch hier liefert die Umfrage des Managermagazins Lichtblicke: 28% der befragten Unternehmen erm\u00f6glichen ihren Managern aufgrund der neuen Regelungen in Zukunft eine Babypause und in 8% der Betriebe haben Vorst\u00e4nde oder Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer schon einmal Elternzeit genommen.<\/p>\n<p>Es wird Zeit, dass diese Vorbilder in den Unternehmen und in der \u00d6ffentlichkeit dargestellt werden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In der Juli Ausgabe des Manager Magazins berichtet Claus G. Schmalholz \u00fcber eine Exklusivumfrage bei den hundert gr\u00f6\u00dften b\u00f6rsennotierten deutschen Themen zu den Auswirkungen des neuen Elterngeldgesetzes und insbesondere den beiden &#8218;V\u00e4termonaten&#8216;. Die Resonanz war gro\u00df, von 36 Unternehmen erhielt die Redaktion eine Antwort. Die Einsch\u00e4tzung des Manager Magazins lautet: &#8222;Die Ergebnisse lassen erwarten, dass [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[11,2,3],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34"}],"collection":[{"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=34"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=34"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=34"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=34"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}