In Karenz zu gehen, das k\u00f6nnen sich rund zwei Drittel der M\u00e4nner vorstellen. Die Realit\u00e4t sieht aber noch anders aus, eine neue Studie besagt, das momentan 4 % der V\u00e4ter in Karenz gehen.<\/p>\n
Ein bef\u00fcrchteter Einkommensverlust oder Angst bel\u00e4chelt zu werden – das sind unter anderem die Gr\u00fcnde, warum bislang ’nur‘ 4,1 % der V\u00e4ter in V\u00e4terkarenz gehen. 62 % der M\u00e4nner w\u00fcnschen sich in Karenz zu gehen<\/p>\n
Der Autor der Studie, Erich Lehner<\/a>, fordert ein gesellschaftliches Umdenken: „Die Idee dahinter ist: durch einen geschlechtergerechten Ausgleich in der Familie, einen geschlechtergerechten Ausgleich am Arbeitsplatz zu bewirken und dass insgesamt die Geburtenrate erh\u00f6ht.“<\/p>\n Im Landesdienst Nieder\u00f6sterreich werden seit dem Jahr 2005 neue karenz- und dienstrechtliche Rahmenbedingungen angeboten. Und man wolle die V\u00e4terkarenz weiter f\u00f6rdern.<\/p>\n Flexible Arbeitszeiten bringt Vorteil f\u00fcr Betreuung und Betrieb. Auch die Flexibilisierung der Arbeitszeit sei wichtig und davon w\u00fcrden beide Seiten profitieren, sagt Sonja Zwazl, Pr\u00e4sidentin der Wirtschaftskammer Nieder\u00f6sterreich<\/a>: „Die Arbeitnehmer k\u00f6nnen sich ihre Zeit besser einteilen, gerade wenn es um die Kinderbetreuung geht.“ Und die Betriebe k\u00f6nnten besser auf Schwankungen reagieren.<\/p>\n