{"id":3151,"date":"2010-04-19T09:59:08","date_gmt":"2010-04-19T08:59:08","guid":{"rendered":"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/?p=3151"},"modified":"2010-04-19T09:59:08","modified_gmt":"2010-04-19T08:59:08","slug":"vater-starker-an-den-betrieb-binden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2010\/04\/19\/vater-starker-an-den-betrieb-binden\/","title":{"rendered":"V\u00e4ter st\u00e4rker an den Betrieb binden"},"content":{"rendered":"<p>Wie v\u00e4terfreundlich ist die regionale Wirtschaft? Dieser Frage geht derzeit die Osnabr\u00fccker <a href=\"http:\/\/www.ursachenstiftung.de\/\" target=\"_blank\">Ursachenstiftung<\/a> nach. Auftakt war die Befragung \u201eV\u00e4ter in Familienunternehmen\u201c. Ein Ergebnis: Es gibt erh\u00f6hten Informations- und Kommunikationsbedarf im Mittelstand, um im Wettbewerb um Fachkr\u00e4fte gegen\u00fcber den Gro\u00dfen bestehen zu k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Fernziel des Projektes ist ein Werkzeugkasten f\u00fcr Unternehmen. Der soll geeignete Angebote bereithalten, damit F\u00fchrungskr\u00e4fte, die Nachwuchs bekommen, an den Betrieb gebunden werden. Daf\u00fcr sind mehrere Schritte angedacht, erl\u00e4utert Volker Baisch vom Verein \u201aV\u00e4ter e.V.\u2019 in Hamburg. So sollen der Bedarf der Mitarbeiter ermittelt und Ma\u00dfnahmen in Pilotunternehmen erprobt werden.<\/p>\n<p>Auftakt war aber zun\u00e4chst die Frage an Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer und leitende Angestellte, wie sie die Situation einsch\u00e4tzen. Daf\u00fcr wurden 400 Unternehmen mit 20 bis 250 Mitarbeitern befragt. Die Ergebnisse stellte Ludger Rolfes vor. Auffallend ist, dass die Betriebe \u2026 einen Rollenwandel bei V\u00e4tern festgestellt haben. Diese wollen etwa ihre Kinder aufwachsen sehen und sich auch an Erziehung und Betreuung beteiligen.<\/p>\n<p>Die Unternehmen haben allerdings (noch) nicht beobachtet, dass V\u00e4ter ihre berufliche Karriere zur\u00fcckstellen m\u00f6chten. Ziele der Wirtschaft sind etwa, Fachkr\u00e4fte zu binden und die Motivation bei den Mitarbeitern zu erh\u00f6hen, so Rolfes. Dazu geh\u00f6ren auch familienfreundliche Rahmenbedingungen. H\u00e4ufiger umgesetzt werden bereits Freistellungen im Bedarfsfall (69 %) oder Elternzeit (65 %). Demgegen\u00fcber stehen Heimarbeit (20 %) oder Zuschuss zu den Betreuungskosten (11 %) deutlich zur\u00fcck. Als Hauptgr\u00fcnde wurden interne Arbeitsabl\u00e4ufe oder Kostendruck genannt. Viele Unternehmen zeigten sich aber auch wenig informiert \u00fcber einzelne M\u00f6glichkeiten.<\/p>\n<p>Die Ergebnisse der Studie k\u00f6nnen Sie <a href=\"http:\/\/www.ursachenstiftung.de\/fileadmin\/benutzerdaten\/PDF-Dateien\/0064-Vaeter_in_Familienunternehmen_Umfrage.pdf\" target=\"_blank\">hier<\/a> herunterladen.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.neue-oz.de\/preexport_startseite\/19-lk-28-vaeter-modellprojekt.html \" target=\"_blank\">Quelle<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wie v\u00e4terfreundlich ist die regionale Wirtschaft? Dieser Frage geht derzeit die Osnabr\u00fccker Ursachenstiftung nach. Auftakt war die Befragung \u201eV\u00e4ter in Familienunternehmen\u201c. Ein Ergebnis: Es gibt erh\u00f6hten Informations- und Kommunikationsbedarf im Mittelstand, um im Wettbewerb um Fachkr\u00e4fte gegen\u00fcber den Gro\u00dfen bestehen zu k\u00f6nnen. Fernziel des Projektes ist ein Werkzeugkasten f\u00fcr Unternehmen. Der soll geeignete Angebote bereithalten, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[43,21],"tags":[82],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3151"}],"collection":[{"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3151"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3151\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3152,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3151\/revisions\/3152"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3151"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3151"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3151"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}