{"id":3148,"date":"2010-04-15T09:08:39","date_gmt":"2010-04-15T08:08:39","guid":{"rendered":"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/?p=3148"},"modified":"2010-04-19T09:43:56","modified_gmt":"2010-04-19T08:43:56","slug":"die-ausweitung-der-vatermonate-ist-wichtig","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2010\/04\/15\/die-ausweitung-der-vatermonate-ist-wichtig\/","title":{"rendered":"Die Ausweitung der V\u00e4termonate ist wichtig"},"content":{"rendered":"

Die Diskussion um die Weiterentwicklung des Elterngeldes gewinnt langsam an Fahrt. Es geht unter anderem um die im Koalitionsvertrag vereinbarte Ausweitung der Partnermonate und die Flexibilisierung der Regelungen im Sinne einer Teilelternzeit, die eine Besch\u00e4ftigung mit reduziertem Stundenumfang bis zu einem Zeitraum von 28 Monaten erm\u00f6glichen soll.<\/p>\n

Bevor dazu konkrete Pl\u00e4ne auf dem Tisch liegen legt der Finanzminister bereits sein Veto ein und Vertreter der Wirtschaft wie Michael H\u00fcther<\/a>, Vorsitzender des Instituts der Deutschen Wirtschaft in K\u00f6ln erkl\u00e4ren, eine Ausweitung der V\u00e4termonate sei nicht n\u00f6tig.<\/p>\n

Demgegen\u00fcber unterst\u00fctzt die Evangelische Aktionsgemeinschaft f\u00fcr Familienfragen e. V. (eaf<\/a>) unterst\u00fctzt die Initiative von Familienministerin Schr\u00f6der, das Elterngeld zu flexibilisieren und die Partnermonate auszuweiten.<\/p>\n

\u201aAus ersten Befragungen der V\u00e4ter in Elternzeit wird deutlich: Sie erleben diese Zeit als wichtig f\u00fcr ihre Beziehung zum Kind, zur Partnerin und insgesamt f\u00fcr die Familie. Das Verh\u00e4ltnis des Vaters zum Kind bekommt gleich am Anfang eine andere Basis. Damit ist ein Sprung in der Beteiligung von M\u00e4nnern an der Kinderbetreuung und Erziehung gelungen, der jahrzehntelang vergeblich gefordert war. Es zeigt sich: Durch ein gutes Angebot sind V\u00e4ter zu motivieren.<\/p>\n

Mit der geplanten Reform soll auch die M\u00f6glichkeit, Elterngeld zu beziehen und daneben in Teilzeit erwerbst\u00e4tig zu sein, erweitert werden. Gleichstellungspolitisch ist der geplante gemeinsame und gleichzeitige Bezug von Elterngeld eine sehr wichtige Option. \u2026<\/p>\n

Nun f\u00fcrchten sowohl der Finanzminister als auch die Wirtschaft, dass eine Erweiterung der Wahloptionen, insbesondere bei den Partnermonaten, auf \u00e4hnlichen Zuspruch st\u00f6\u00dft wie die bisherige Regelung. Doch stattdessen ist das nicht zu f\u00fcrchten, sondern zu hoffen! Erste empirische Studien zeigen, dass auch die Wirtschaft gut mit V\u00e4tern in Elternzeit zurechtkommt und sich das Betriebsklima sogar verbessert. Diese Investition ist au\u00dferordentlich gut angelegt, st\u00e4rkt es doch die Kinder und Eltern und zahlt sich mittel- und langfristig mehr als aus.<\/p>\n

Die Wirtschaft wird sich von dem unbegrenzt flexiblen, immer einsetzbaren m\u00e4nnlichen Besch\u00e4ftigten als Ideal verabschieden m\u00fcssen. In dieser Hinsicht gleichen sich m\u00e4nnliche und weibliche Erwerbst\u00e4tige einander an und helfen so \u2013 quasi nebenbei \u2013 nach wie vor bestehende Nachteile von Frauen, insbesondere M\u00fcttern, auf dem Arbeitsmarkt abzubauen.\u2019<\/p>\n

Quelle<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Die Diskussion um die Weiterentwicklung des Elterngeldes gewinnt langsam an Fahrt. Es geht unter anderem um die im Koalitionsvertrag vereinbarte Ausweitung der Partnermonate und die Flexibilisierung der Regelungen im Sinne einer Teilelternzeit, die eine Besch\u00e4ftigung mit reduziertem Stundenumfang bis zu einem Zeitraum von 28 Monaten erm\u00f6glichen soll. Bevor dazu konkrete Pl\u00e4ne auf dem Tisch liegen […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[8,2,6],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3148"}],"collection":[{"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3148"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3148\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3150,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3148\/revisions\/3150"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3148"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3148"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3148"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}