{"id":3117,"date":"2010-04-02T09:13:56","date_gmt":"2010-04-02T08:13:56","guid":{"rendered":"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/?p=3117"},"modified":"2010-04-03T09:32:27","modified_gmt":"2010-04-03T08:32:27","slug":"es-geht-um-mehr-als-2-monate-zusatzliches-elterngeld-fur-vater","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2010\/04\/02\/es-geht-um-mehr-als-2-monate-zusatzliches-elterngeld-fur-vater\/","title":{"rendered":"Es geht um mehr als 2 Monate zus\u00e4tzliches Elterngeld f\u00fcr V\u00e4ter"},"content":{"rendered":"

Gestern habe ich an dieser Stelle<\/a> \u00fcber das Veto des Finanzministers gegen die Pl\u00e4ne zur Weiterentwicklung des Elterngeldes und der Partnermonate berichtet, Die zwei zus\u00e4tzlichen Monate f\u00fcr V\u00e4ter sind nicht billig, es geht um 250 Millionen Euro. In ihrem Kommentar in der taz macht Barbara Dribbusch deutlich, das es um viel mehr als das Geld geht. Es geht um einen weiteren Schritt hin zu einer partnerschaftlichen Aufteilung von Erwerbs- und Familienarbeit auf der einen und zwei weitere in den Unternehmen hin zu einer Unternehmenskultur, die weniger auf Anwesenheit setzt und \u201aVereinbarkeit\u2019 nicht nur in Form Hochglanzbrosch\u00fcren und Sonntagsreden betont, sondern tats\u00e4chlich lebt:<\/p>\n

\u201aAuf den ersten Blick scheint es nur ein Konflikt zwischen Sozialpolitik und Finanzen zu sein. In Wirklichkeit jedoch geht es um einen tiefen Wandel in der Lebensorganisation von Paaren, wenn jetzt um eine Erweiterung des Elterngeldes gestritten wird. Nach dem Referentenentwurf aus dem Familienministerium soll es k\u00fcnftig vier statt zwei der sogenannten V\u00e4termonate geben. Au\u00dferdem soll es l\u00e4nger m\u00f6glich sein, dass beide Eltern gleichzeitig auf Teilzeit gehen und dabei Teilelterngeld beziehen – und dies gemeinsam bis zu 14\u00a0Monate lang. Bisher ist eine solch gleichberechtigte Arbeitsteilung unattraktiv, weil dadurch schon nach sieben gemeinsamen Monaten der Anspruch auf Elterngeld verbraucht ist.<\/p>\n

K\u00e4men die Neuerungen, die so schon im Koalitionsvertrag vereinbart waren, k\u00f6nnte dies also vieles ver\u00e4ndern, auch in der Wirtschaft: Unternehmen w\u00e4ren damit konfrontiert, dass viele V\u00e4ter nicht mehr nur zwei, sondern vier Monate abwesend sind. Ob man l\u00e4nger aussetzen kann, ohne Karriereoptionen einzub\u00fc\u00dfen, ist eine der ungekl\u00e4rten Fragen der m\u00e4nnlich dominierten Unternehmenskultur.<\/p>\n

Firmen m\u00fcssten sich \u00fcberdies damit abfinden, dass mehr M\u00e4nner f\u00fcr ein gutes Jahr auf Teilzeit wechseln wollen, um sich mit der gleichfalls verk\u00fcrzt arbeitenden Partnerin die Erziehungsaufgaben zu teilen. Die Erweiterung des Elterngeldes f\u00f6rdert eine neue \u00d6konomie in den Geschlechterrollen. Denn gerade in den kritischen Monaten nach der Geburt eines Kindes „traditionalisieren“ sich bisher viele Paare, weil die V\u00e4ter \u00dcberstunden kloppen und die M\u00fctter im Job aussetzen. \u2026\u2019<\/p>\n

Quelle<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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