{"id":2998,"date":"2010-02-23T21:01:22","date_gmt":"2010-02-23T20:01:22","guid":{"rendered":"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/?p=2998"},"modified":"2010-02-23T21:01:22","modified_gmt":"2010-02-23T20:01:22","slug":"fortschritt-familienfreundlichkeit-ergebnisse-zweier-befragungen-in-unternehmen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2010\/02\/23\/fortschritt-familienfreundlichkeit-ergebnisse-zweier-befragungen-in-unternehmen\/","title":{"rendered":"Fortschritt Familienfreundlichkeit &#8211; Ergebnisse zweier Befragungen in Unternehmen"},"content":{"rendered":"<p>Gemeinsam mit der Vereinigung der hessischen Unternehmerverb\u00e4nde <a title=\"Zur VhU\" href=\"http:\/\/www.vhu.de\/\" target=\"_blank\">(VhU)<\/a> stellte die hessenstiftung &#8211; familie hat zukunft die Ergebnisse ihrer aktuellen Unternehmensumfrage zur Familienfreundlichkeit vor.<\/p>\n<p>Fazit der beiden Studien: 84 % der Unternehmen setzen sich mit Familienfreundlichkeit auseinander. Das Thema macht nach Angabe der Befragten in den vergangenen zwei Jahren Fortschritte (sagten 58 %). Die Gesch\u00e4ftsleitungen stehen voll und ganz hinter familienfreundlichen Ma\u00dfnahmen (59 %). Doch der Personalbereich verschl\u00e4ft in vielen F\u00e4llen seine strategische Verantwortung, versteht sich kaum als Initiator.<\/p>\n<p>Die Umsetzungsverantwortung f\u00fcr familienfreundlicher Ma\u00dfnahmen wird bei den F\u00fchrungskr\u00e4ften gesehen. Gleichwohl billigt der\u00a0Personalbereich den F\u00fchrungskr\u00e4ften kaum die Inanspruchnahme familienorientierter Instrumente zu. Eine betroffene F\u00fchrungskraft w\u00e4re jedoch der beste Multiplikator f\u00fcr eine Kulturver\u00e4nderung im Unternehmen.<\/p>\n<p>Die wirkliche Ver\u00e4nderung f\u00fcr die Arbeitswelt liegt darin, dass die bisherige Abschottung gegen das Thema deshalb nicht mehr funktioniert, weil jetzt auch M\u00e4nner und V\u00e4ter ihre Rolle in der Familie entdecken und neue L\u00f6sungen fordern. 40 % der Personalmanager best\u00e4tigen, dass M\u00e4nner die Vereinbarkeit von Beruf und Familie st\u00e4rker einfordern als vor zwei Jahren.<\/p>\n<p>Die Befragungen wurden 2009 im Auftrag der Hessenstiftung und der VhU von der <a title=\"Zur IGS Organisationsberatung GmbH\" href=\"http:\/\/www.igs-beratung.de\/service\/studien\/\" target=\"_blank\">IGS Organisationsberatung<\/a> GmbH, K\u00f6ln unter 171 Personalern und 62 F\u00fchrungskr\u00e4ften durchgef\u00fchrt.<\/p>\n<p>In der Februar Ausgabe der Zeitschrift Personalwirtschaft ist zu den beiden Befragungen der Artikel \u201a<a href=\"http:\/\/www.hessenstiftung.de\/files\/2010-02-10_artikel_personalwirtschaft.pdf\" target=\"_blank\">Thema ohne HR-Lobby<\/a>\u2019 erschienen.<\/p>\n<p>Die Ergebnisse der <a href=\"http:\/\/www.hessenstiftung.de\/files\/2009-11-29_auswertung_fortschritt_ff_personaler_2009.pdf\" target=\"_blank\">Onlinebefragung unter Personalern<\/a> gibt es hier, die der Ergebnisse der <a href=\"http:\/\/www.hessenstiftung.de\/files\/2009-09-03_auswertung_fortschritt_ff_2009.pdf \" target=\"_blank\">schriftlichen Befragung unter F\u00fchrungskr\u00e4ften<\/a> stehen ebenfalls zum Download bereit<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.hessenstiftung.de\/index.php?article_id=255 \" target=\"_blank\">Quelle<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gemeinsam mit der Vereinigung der hessischen Unternehmerverb\u00e4nde (VhU) stellte die hessenstiftung &#8211; familie hat zukunft die Ergebnisse ihrer aktuellen Unternehmensumfrage zur Familienfreundlichkeit vor. 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