{"id":2982,"date":"2010-02-19T17:29:43","date_gmt":"2010-02-19T16:29:43","guid":{"rendered":"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/?p=2982"},"modified":"2010-02-19T18:05:22","modified_gmt":"2010-02-19T17:05:22","slug":"innovation-und-fortschritt-nicht-fur-vater-in-elternzeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2010\/02\/19\/innovation-und-fortschritt-nicht-fur-vater-in-elternzeit\/","title":{"rendered":"Innovation und Fortschritt? Nicht f\u00fcr V\u00e4ter in Elternzeit!"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Im Blog des Missy Magazine<\/a> berichtet eine Mutter wie es ihr mit den r\u00fcckst\u00e4ndigen Einstellungen der M\u00e4nner und Kollegen des Vaters ihres Kindes ergangen ist. Ein weiteres Fundst\u00fcck in der Sammlung der schlechten Beispiele, dem rrho<\/a> in seinem Kommenmtar zu dem Beitrag direkt ein weiteres hinzuf\u00fcgt:<\/p>\n

\u201aEin Bekannter von mir hat ebenfalls zwei Monate Elternzeit genommen; sein Chef verk\u00fcndete dann den Kollegen, sie k\u00f6nnten sich in der n\u00e4chsten Zeit keinen Urlaub nehmen, und sie w\u00fcssten ja, wem sie das zu verdanken h\u00e4tten.\u2019<\/p>\n

\u201a \u2026 Warum k\u00f6nnen wir uns nicht einfach alles gerecht teilen, jeder bringt die H\u00e4lfte Geld rein, und jeder k\u00fcmmert sich die H\u00e4lfte ums Kind. Dann w\u00fcsste er, wie anstrengend Kinderbetreuung wirklich ist, und ich w\u00fcsste, dass Arbeit auch nicht nur lustige Polon\u00e4se durchs B\u00fcro ist.<\/p>\n

Wir k\u00f6nnen uns das nicht teilen, weil in seiner Chefetage nur M\u00e4nner sitzen. M\u00e4nner, f\u00fcr die es normal ist, dass sie ihre Kinder manchmal Tage nicht sehen, weil sie morgens zu fr\u00fch gehen und abends zu sp\u00e4t wieder da sind. M\u00e4nner, deren Frauen anscheinend ganz selbstverst\u00e4ndlich die Rolle der ewigen, f\u00fcrsorglichen Mutter \u00fcbernehmen, damit die M\u00e4nner in der Agentur die Unersetzlichen spielen k\u00f6nnen. Nicht mein Problem, habe ich gedacht. Jetzt leider schon, weil diese M\u00e4nner ihren antiquierten Lebensentwurf zu meinem machen wollen.<\/p>\n

Der Mann wollte zwei Monate in Elternzeit gehen und Elterngeld beziehen. Ist ja auch sein gutes Recht. Wir fanden es beide wichtig, dass er auch, zumindest f\u00fcr einen kurzen Zeitraum, mehr Alltag mit dem Sohn hat. Sein Anliegen musste er mit seinen Gesch\u00e4ftsf\u00fchrungskollegen besprechen, allesamt V\u00e4ter. Keiner von ihnen hat Elternzeit genommen. Schon in den Vorgespr\u00e4chen wurde dem Mann durch die Blume gesagt, es w\u00e4re besser, wenn er es lie\u00dfe.<\/p>\n

Die Meinung eines Kollegen spiegelt gut wider, was f\u00fcr ein reaktion\u00e4rer Wind in der Chefetage weht: Er vertritt die Meinung, Elternzeit passe nicht zur Rolle eines Gesch\u00e4ftsf\u00fchrers, denn dann bek\u00e4men die Kollegen ein schlechtes Bild von dessen Einsatz f\u00fcr die Firma. Wenn jemand, auch jemand in der n\u00e4chst niedrigeren Hierarchieebene, mit dem Wunsch nach Elternzeit auf ihn zuk\u00e4me, sei dieser vermutlich nicht der Richtige f\u00fcr eine F\u00fchrungsposition. \u2026<\/p>\n

Kein Wunder also, dass sich in der folgenden Diskussion zwei Monate Elternzeit bei 67 % Gehalt \u2026 in vier Wochen bezahlten Urlaub, der jedoch nicht Elternzeit genannt werden sollte, verwandelten. Und damit weiterhin das Bild vom Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer, der alles f\u00fcr seine Agentur gibt, gewahrt werden kann, sollte der Mann diese vier Wochen nicht Elternzeit nennen. \u2026<\/p>\n

Was haben diese M\u00e4nner f\u00fcr ein Problem? Ich w\u00fcrde nur zu gern ganz viele unqualifizierte Dinge von mir geben, \u2026 Deshalb mache ich an dieser Stelle nur noch einmal darauf aufmerksam, dass das in einer Werbeagentur passiert ist, die sich Innovation und Fortschritt auf die Fahnen schreibt. \u2026 \u201a<\/p>\n

Quelle<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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