{"id":293,"date":"2007-02-01T12:10:45","date_gmt":"2007-02-01T10:10:45","guid":{"rendered":"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2007\/02\/01\/fuhrungskrafte-wollen-beruf-und-familie\/"},"modified":"2007-02-01T12:12:28","modified_gmt":"2007-02-01T10:12:28","slug":"fuhrungskrafte-wollen-beruf-und-familie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2007\/02\/01\/fuhrungskrafte-wollen-beruf-und-familie\/","title":{"rendered":"F\u00fchrungskr\u00e4fte wollen Beruf und Familie"},"content":{"rendered":"

Im aktuellen Newsletter<\/a> des Netzwerks Erfolgsfaktor Familie<\/a> \u00e4u\u00dfert der Pr\u00e4sident des Deutschen F\u00fchrungskr\u00e4fteverbandes<\/a> Dr. Joachim Betz folgenden Standpunkt:<\/span><\/p>\n

In einer gro\u00df angelegten Studie haben wir von Mitte Oktober 2006 bis Mitte Januar 2007 unsere Mitglieder zum ersten Mal seit zehn Jahren wieder eingehend zu ihren <\/span>Einstellungen und Lebensumst\u00e4nden<\/span> <\/span>befragt. Der R\u00fccklauf von mehreren<\/span> Tausend Antworten wird zwar noch ausgewertet, bereits jetzt k\u00f6nnen <\/span>wir aber sagen, dass das lange domi<\/span>nierende Modell des meist m\u00e4nnlichen Alleinverdieners auch bei den F\u00fchrungskr\u00e4ften auf dem R\u00fcckzug ist.<\/span><\/p>\n

Damit haben sich nat\u00fcrlich die Erwartungen von leitenden Ange<\/span>stellten und F\u00fchrungskr\u00e4ften an eine<\/span> familienbewusste Personalpolitik ge\u00e4ndert. Vor der Entscheidung \u201eBeruf oder Familie\u201d wollen gerade junge F\u00fchrungskr\u00e4fte immer weniger stehen. F\u00fcr immer mehr von ihnen, egal ob m\u00e4nnlich oder weib<\/span>lich, ist \u201eBeruf und Familie\u201d das Ziel. Als Vorgesetzte sind unsere Mit<\/span>glieder aber auch an einer Scharnierstelle, an der sich letztlich der Erfolg<\/span> einer familienbewussten Personalpolitik entscheidet.<\/span><\/span><\/p>\n

Wenn alle Betriebsparteien -Unternehmensleitung, Sprecherausschuss und Betriebsrat – sich das Ziel einer familienbewussten Personalpolitik zu eigen machen und auf dem Weg dorthin zusammenarbeiten, kann kaum noch etwas einem Erfolg im Wege stehen.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Im aktuellen Newsletter des Netzwerks Erfolgsfaktor Familie \u00e4u\u00dfert der Pr\u00e4sident des Deutschen F\u00fchrungskr\u00e4fteverbandes Dr. Joachim Betz folgenden Standpunkt: In einer gro\u00df angelegten Studie haben wir von Mitte Oktober 2006 bis Mitte Januar 2007 unsere Mitglieder zum ersten Mal seit zehn Jahren wieder eingehend zu ihren Einstellungen und Lebensumst\u00e4nden befragt. Der R\u00fccklauf von mehreren Tausend Antworten […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[14,31],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/293"}],"collection":[{"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=293"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/293\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=293"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=293"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=293"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}