{"id":289,"date":"2007-01-30T15:26:35","date_gmt":"2007-01-30T13:26:35","guid":{"rendered":"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2007\/01\/30\/frauen-fuhren-nicht-besser\/"},"modified":"2007-01-30T15:26:35","modified_gmt":"2007-01-30T13:26:35","slug":"frauen-fuhren-nicht-besser","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2007\/01\/30\/frauen-fuhren-nicht-besser\/","title":{"rendered":"Frauen f\u00fchren (nicht) besser?"},"content":{"rendered":"

Frauen sind die besseren F\u00fchrungskr\u00e4fte, sie sind teamorientierter und k\u00f6nnen besser motivieren, hei\u00dft es. <\/span><\/p>\n

Diese weit verbreitete Einsch\u00e4tzung widerlegt eine aktuelle Umfrage des Ifak-Instituts<\/a> unter Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern. Sowohl in der generellen Bewertung des F\u00fchrungsstils als auch in der Bewertung einzelner Eigenschaften zeigen sich keine<\/strong> Unterschiede zwischen M\u00e4nnern und Frauen. Ob Chef oder Chefin \u2013 auch in der Zufriedenheit mit den Vorgesetzten gibt es keine Unterschiede. <\/span><\/p>\n

Das differenzierte Urteil \u00fcber den Chef oder die Chefin wurde an Hand von 32 Einzelkriterien ermittelt. Auch hier zeigen sich keine geschlechtsspezifischen Unterschiede: Betrachtet man etwa den Aspekt \u201eKommunikationsst\u00e4rke\u201c, dann zeigt sich, dass die Aussagen \u201einformiert mich rechtzeitig und umfassend \u00fcber alles Wichtige\u201c und \u201eh\u00e4lt mich stets \u00fcber das Firmengeschehen auf dem Laufenden\u201c gleicherma\u00dfen auf Chefs und Chefinnen zutreffen.<\/span><\/p>\n

Selbst im zwischenmenschlichen Umgang werden weibliche F\u00fchrungskr\u00e4fte nicht besser bewertet als ihre m\u00e4nnlichen Kollegen: \u201egibt mir die notwendige Unterst\u00fctzung in schwierigen Situationen\u201c, \u201ehat immer ein offenes Ohr f\u00fcr mich und meine Anliegen\u201c, \u201ezeigt Interesse an meiner Person als Mensch\u201c, \u201ezeigt Interesse f\u00fcr meine Arbeit und Leistung\u201c, \u201egibt mir das Gef\u00fchl, dass meine Arbeit bedeutsam ist\u201c oder \u201esetzt sich f\u00fcr mich ein\u201c \u2013 das gilt ebenso f\u00fcr weibliche wie m\u00e4nnliche Vorgesetzte.<\/span><\/p>\n

Und auch die F\u00e4higkeit, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu motivieren oder gar zu begeistern, ist keine typisch weibliche Begabung. In diesem Punkt zeigen sich generell gro\u00dfe Defizite. Nur acht Prozent der Befragten geben an: Der Chef bzw. die Chefin \u201ekann mich begeistern\u201c.<\/span><\/p>\n

Befragt wurden in einer repr\u00e4sentativen Umfrage vom 9. Oktober bis zum 13. November 2006 bundesweit 664 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ab 18 Jahre.<\/span><\/p>\n

Quelle<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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