{"id":2663,"date":"2009-11-26T18:30:21","date_gmt":"2009-11-26T17:30:21","guid":{"rendered":"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/?p=2663"},"modified":"2009-11-28T18:43:12","modified_gmt":"2009-11-28T17:43:12","slug":"vater-in-elternzeit-allmahlicher-anstieg-statt-gigantischer-sprpnge","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2009\/11\/26\/vater-in-elternzeit-allmahlicher-anstieg-statt-gigantischer-sprpnge\/","title":{"rendered":"V\u00e4ter in Elternzeit – allm\u00e4hlicher Anstieg statt gigantischer Spr\u00fcnge"},"content":{"rendered":"

Im Gespr\u00e4ch mit Zeit Online<\/a> skizziert Svenja Pfahl, eine der Autorinnen der SowiTra Elternzeit Studie<\/a> die Erfolgsfaktoren f\u00fcr einen weiteren Anstieg der \u201aV\u00e4terquote\u2019 bei der Elternzeit.<\/p>\n

ZEIT ONLINE: <\/strong>Welche Erfahrung machen F\u00fchrungskr\u00e4fte, die selbst V\u00e4terzeit nehmen wollen?<\/p>\n

Pfahl: <\/strong>F\u00fcr sie ist es nicht schwieriger, obwohl man das vielleicht erwarten k\u00f6nnte. Ihnen kommt zugute, dass sie selbst gestalten k\u00f6nnen. Viele von ihnen kombinieren Elterngeldzeit mit Teilzeitmodellen oder sie nehmen eine sehr kurze Auszeit. Diese M\u00e4nner sind wichtige Vorbilder, weil sie zeigen: Es ist nicht unm\u00f6glich<\/a>, F\u00fchrungsposition und Familie zu vereinbaren. Die F\u00fchrungskr\u00e4fte betonen, dass vieles mit einer guten Personalf\u00fchrung und Personalplanung zusammenh\u00e4ngt. Darum ist es auch wichtig, dass die Elternzeit sehr fr\u00fch angesprochen und gut geplant wird. Die meisten M\u00e4nner planen ihre V\u00e4terzeit sogar ein Jahr im Voraus. Darauf k\u00f6nnen sich die Unternehmen einstellen und so l\u00e4sst sich auch der Wiedereinstieg gut planen.<\/p>\n

ZEIT ONLINE: <\/strong>Wie leicht gelingt den V\u00e4tern dieser Wiedereinstieg?<\/p>\n

Pfahl:<\/strong> Das ist abh\u00e4ngig davon, wie viel Kontakt sie mit ihrem Unternehmen w\u00e4hrend der Elternzeit hatten. 86 Prozent der V\u00e4ter haben angegeben, dass sie keine beruflichen Nachteile durch die Elternzeit erlitten haben. Was jedoch stimmt, ist, dass ihr beruflicher Aufstieg w\u00e4hrend der Auszeit stagniert \u2013 hinterher k\u00f6nnen jedoch die allermeisten rasch wieder ankn\u00fcpfen und manche machen danach wichtige Karrierespr\u00fcnge, gerade weil sie in der Elternzeit wichtige soft skills<\/em> erworben haben.<\/p>\n

ZEIT ONLINE: <\/strong>Was ist Ihr Fazit: Werden wir in K\u00fcrze den Aufbruch der neuen V\u00e4ter erleben oder bleibt es beim zweimonatigen Babyurlaub, den einige wenige, aber l\u00e4ngst nicht alle nehmen?<\/p>\n

Pfahl:<\/strong> Ich bin optimistisch, dass die Zahl der V\u00e4ter in Elternzeit steigen wird und dass auch die Dauer der Auszeit l\u00e4nger wird. Aber die M\u00e4nner sind vorsichtig. Viele beobachten erst einmal, nehmen beim ersten Kind acht Wochen und beim n\u00e4chsten Kind dann vielleicht drei oder vier Monate. \u2026 wir werden zuk\u00fcnftig einen leichten, allm\u00e4hlichen Anstieg des Engagements von V\u00e4tern wahrnehmen. \u2026<\/p>\n

Quelle<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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