{"id":259,"date":"2007-01-13T12:58:29","date_gmt":"2007-01-13T10:58:29","guid":{"rendered":"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2007\/01\/13\/zwischen-mumps-und-meetings\/"},"modified":"2007-01-16T16:56:19","modified_gmt":"2007-01-16T14:56:19","slug":"zwischen-mumps-und-meetings","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2007\/01\/13\/zwischen-mumps-und-meetings\/","title":{"rendered":"Zwischen Mumps und Meetings"},"content":{"rendered":"<p style=\"margin: 6pt 0cm 0.0001pt\"><span style=\"font-size: 10pt; font-family: Verdana\">Thomas Reinhold beleuchtet in der heutigen Ausgabe der <a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/berufundchance.fazjob.net\/s\/RubC43EEA6BF57E4A09925C1D802785495A\/Doc~EBA8CDE47F7574ACD8B6A2DF4FCDEBD3D~ATpl~Ecommon~Sspezial.html\">FAZ<\/a> das Thema Arbeitszeitflexibilisierung von F\u00fchrungskr\u00e4ften. Ein &#8218;Schwarzbrot-Thema&#8216;, das nach Ansicht eines namentlich nicht genannten Personalvorstands eines DAX Unternehmens &#8218;die Wettbewerbsf\u00e4higkeit Deutschlands gef\u00e4hrde, weil sich Konkurrenten in Osteuropa oder Asien nicht damit belasteten&#8216;.<\/span><\/p>\n<p style=\"margin: 6pt 0cm 0.0001pt\"><span style=\"font-size: 10pt; font-family: Verdana\">Das aber eher solche Ansichten eine Belastung der Wettbewerbsf\u00e4higkeit deutscher Unternehmen, insbesondere auf dem Arbeitskr\u00e4ftemarkt, darstellen, machen die von Reinhold zusammen getragenen Beispiele deutlich. Wie das von &#8218;Benedikt Schmaus, Projektleiter bei <a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/www.boozallen.de\/Unternehmen\">Booz Allen Hamilton<\/a>. Der 28 Jahre alte Unternehmensberater geh\u00f6rt zu denen, die beides wollen: Familie und Karriere. M\u00e4nner wie er suchen sich Arbeitgeber aus, die das erm\u00f6glichen.&#8216;<\/span><\/p>\n<p style=\"margin: 6pt 0cm 0.0001pt\"><span style=\"font-size: 10pt; font-family: Verdana\">Uwe Loof, Personalchef der <a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/www.hamburg-mannheimer.de\/NR\/exeres\/998F09C8-986B-4CF1-B5D7-A89EF4DBDD64,frameless.htm\">Hamburg-Mannheimer<\/a> Versicherung, \u00e4u\u00dfert, &#8218;ein Unternehmen sei gut beraten, auch m\u00e4nnlichen F\u00fchrungskr\u00e4ften die Option anzubieten, aber die M\u00e4nner m\u00fcssten Mumm aufbringen, als Vorreiter nicht nur mit Applaus rechnen und sich klar sein \u00fcber die Folgen: &#8222;Jedes Handeln im Leben hat seinen Preis.&#8220; &#8218;<\/span><\/p>\n<p style=\"margin: 6pt 0cm 0.0001pt\"><span style=\"font-size: 10pt; font-family: Verdana\">Die Debatte ist da, das Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird zunehmend auch als &#8218;V\u00e4ter-Thema&#8216; gef\u00fchrt  und zwar vor allem aus der wirtschaftlichen Perspektive. Die spielt f\u00fcr beide Seiten eine Rolle, f\u00fcr die Unternehmen und die Familien, die sich fragen, wie viel Arbeitszeitreduzierung k\u00f6nnen wir uns leisten.<\/span><\/p>\n<p style=\"margin: 6pt 0cm 0.0001pt\"><span style=\"font-size: 10pt; font-family: Verdana\">Der \u00c4u\u00dferung von <a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/www.hwp-hamburg.de\/fach\/fg_bwl\/dozentinnen\/Bischoff\/default.htm\">Sonja Bischoff<\/a>, BWL Professorin aus Hamburg, die unter anderem die Studie &#8218;<a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/www1.dgfp.com\/dgfp\/data\/pages\/DGFP_e.V\/Produkte_-_Dienstleistungen\/Veroeffentlichungen\/Schriftenreihe_PraxisEdition\/Praxisedition\/Studie_Bischoff\/wer_fuehrt_in_die.php?PHPSESSID=7\">Wer f\u00fchrt in (die) Zukunft<\/a>&#8218; ver\u00f6ffentlicht hat, &#8222;Der Gruppendruck ist bei den M\u00e4nnern viel gr\u00f6\u00dfer als bei den Frauen, die mehr Alternativen im Leben haben&#8220;, ist nichts hinzuzuf\u00fcgen. Diese Fesseln m\u00fcssen wir schon selber abstreifen. <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Thomas Reinhold beleuchtet in der heutigen Ausgabe der FAZ das Thema Arbeitszeitflexibilisierung von F\u00fchrungskr\u00e4ften. Ein &#8218;Schwarzbrot-Thema&#8216;, das nach Ansicht eines namentlich nicht genannten Personalvorstands eines DAX Unternehmens &#8218;die Wettbewerbsf\u00e4higkeit Deutschlands gef\u00e4hrde, weil sich Konkurrenten in Osteuropa oder Asien nicht damit belasteten&#8216;. Das aber eher solche Ansichten eine Belastung der Wettbewerbsf\u00e4higkeit deutscher Unternehmen, insbesondere auf dem [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[21,31],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/259"}],"collection":[{"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=259"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/259\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=259"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=259"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=259"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}