{"id":2332,"date":"2009-08-25T14:33:53","date_gmt":"2009-08-25T13:33:53","guid":{"rendered":"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/?p=2332"},"modified":"2009-08-25T14:37:47","modified_gmt":"2009-08-25T13:37:47","slug":"kundigung-raubt-vatern-kinderwunsch","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2009\/08\/25\/kundigung-raubt-vatern-kinderwunsch\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigung raubt V\u00e4tern Kinderwunsch"},"content":{"rendered":"

Gut ausgebildete Frauen tendieren nach einer K\u00fcndigung dazu, ihren Kinderwunsch nicht zu realisieren. Zu diesem klaren Ergebnis kam bereits vor einem Jahr eine Studie der Universit\u00e4t Linz<\/a>. Dieser zufolge beeinflussen \u00dcberlegungen zur Karriereentwicklung nach einer K\u00fcndigung Frauen nachhaltig in ihrer Lebensplanung. Dar\u00fcber hinaus weist die Studie auf weitere sozio-\u00f6konomische Zusammenh\u00e4nge hin, die mitunter langfristig die Geburtenzahlen beeinflussen.<\/p>\n

Mich wundert, dass es nicht schon l\u00e4ngst Untersuchungen gibt, die die Auswirkungen der wirtschaftlichen Entwicklung auf die Bereitschaft von M\u00e4nnern, V\u00e4ter zu werden genau so gr\u00fcndlich untersucht.<\/p>\n

Risikofaktoren: Bildung & Gehaltsanstieg<\/strong><\/p>\n

Im Detail zeigt die vorliegende Studie f\u00fcr \u00d6sterreich einen signifikanten Einfluss von Arbeitsplatzverlust auf die Geburtenzahl. Diese geht, je nach verwendeter statistischer Analysemethode, um 5 bis 10 % zur\u00fcck – und das langfristig. Dazu Prof. Winter-Ebmer: „Wir konnten diesen Effekt sogar noch neun Jahre nach der K\u00fcndigung nachweisen und k\u00f6nnen auch Risikogruppen identifizieren.<\/p>\n

Dazu z\u00e4hlen unter anderem gut ausgebildete und zum Zeitpunkt der K\u00fcndigung noch kinderlose Frauen.“ Eine weitere in diesem Zusammenhang besonders auff\u00e4llige Gruppe umfasst gek\u00fcndigte Frauen, die bei ihrem letzten Arbeitgeber besonders hohe Gehaltszuw\u00e4chse erzielen konnten. In dieser Gruppe gab es, verglichen mit besch\u00e4ftigten Frauen, um etwa 25 % weniger Geburten – und das \u00fcber einen Zeitraum von sechs Jahren.<\/p>\n

Somit scheinen vor allem Frauen (und M\u00e4nner), deren Karrieren sich erfolgreich entwickelt haben, von K\u00fcndigungen massiv in ihrer Lebensplanung beeinflusst zu werden. „Man k\u00f6nnte meinen, dass Frauen aufgrund des Schocks \u00fcber den Arbeitsplatzverlust ihren Kinderwunsch aufschieben. Jedoch zeigt sich, dass in vielen F\u00e4llen aufgeschoben auch aufgehoben ist. Tats\u00e4chlich scheint die Fertilit\u00e4t insgesamt zur\u00fcckzugehen“, erg\u00e4nzt Prof. Winter-Ebmer.<\/p>\n

Geburten, Gehalt, Gesellschaft<\/strong><\/p>\n

In die statistischen Berechnungen gingen Informationen mehrerer Hunderttausend Frauen ein, die in den 1990er-Jahren einer unselbstst\u00e4ndigen Besch\u00e4ftigung nachgingen und von denen mehrere Tausend ihren Job aufgrund eines Firmenkonkurses verloren haben.<\/p>\n

Mit der statistischen Auswertung dieser umfassenden Daten konnte nun erstmals ein Zusammenhang zwischen K\u00fcndigungen und Geburtenr\u00fcckg\u00e4ngen \u00fcber lange Zeitr\u00e4ume hinweg gezeigt werden.<\/p>\n

Atypische Besch\u00e4ftigungsformen und Zeitvertr\u00e4ge sind in diesem Zusammenhang ebenfalls als problematisch anzusehen, weil sich Frauen (und M\u00e4nner) so nicht auf einen stabilen Karrierepfad in einer Firma einstellen k\u00f6nnen.“<\/p>\n

Die bereits auf vielen internationalen Konferenzen zur Diskussion gestellte Studie<\/a> erbringt damit nicht nur spannende Erkenntnisse \u00fcber Effekte von Konkursen, sondern kann auch eine Prognose \u00fcber die Fertilit\u00e4tsentwicklung im Verlauf der derzeitigen Wirtschaftskrise geben.<\/p>\n

Quelle<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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