{"id":233,"date":"2006-12-20T09:46:41","date_gmt":"2006-12-20T07:46:41","guid":{"rendered":"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2006\/12\/20\/vater-bleiben-auf-teilzeit\/"},"modified":"2006-12-20T09:46:41","modified_gmt":"2006-12-20T07:46:41","slug":"vater-bleiben-auf-teilzeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2006\/12\/20\/vater-bleiben-auf-teilzeit\/","title":{"rendered":"V\u00e4ter bleiben auf Teilzeit &#8230;"},"content":{"rendered":"<p style=\"margin: 6pt 0cm 0.0001pt\"><span style=\"font-size: 10pt; font-family: Verdana\">&#8230; zumindest was ihr Engagement in Familie und Haushalt betrifft. Diese Ansicht vertritt Cosima Schmitt in ihrem <a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/www.taz.de\/pt\/2006\/12\/20\/a0151.1\/textdruck\">Kommentar<\/a> zum gestern ver\u00f6ffentlichten Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit in der <a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/www.taz.de\">taz<\/a>. Ihrer Meinung nach hat die Studie vor allem die Funktion, die Darstellung der Unternehmen in der \u00f6ffentlichen Meinung zu beeinflussen.<\/span><\/p>\n<p style=\"margin: 6pt 0cm 0.0001pt\"><span style=\"font-size: 10pt; font-family: Verdana\">&#8218;Mit der Wirklichkeit haben diese Bekundungen des guten Willens wenig gemein. Die Studie belegt vor allem eins: Firmen betrachten es mittlerweile als gut f\u00fcr ihr Image, wenn sie sich als familienpolitischer Musterbetrieb pr\u00e4sentieren. Dass die Angebote auch tats\u00e4chlich umgesetzt werden &#8211; dass massenhaft Firmenkitas entst\u00fcnden und V\u00e4ter Teilzeit arbeiten -, l\u00e4sst sich indes nicht feststellen.<\/span><\/p>\n<p style=\"margin: 6pt 0cm 0.0001pt\"><span style=\"font-size: 10pt; font-family: Verdana\">Zu gegenw\u00e4rtig sind jene Daten, die ein anderes Bild zeichnen: Nach wie vor arbeiten M\u00e4nner eher mehr als weniger, wenn sie Vater werden. Noch immer werden M\u00e4nner, die nachmittags aus dem B\u00fcro gen Kita entschwinden, oft als Dr\u00fcckeberger angefeindet. Zudem verbirgt sich hinter manchem &#8222;familienfreundlichen Teilzeitjob&#8220; nichts anderes als der Wunsch der Firma, Personalkosten zu sparen. Und viele M\u00fctter arbeiten vor allem deshalb Teilzeit, weil sie gar keinen Vollzeitjob gefunden haben.&#8216;<\/span><\/p>\n<p style=\"margin: 6pt 0cm 0.0001pt\"><span style=\"font-size: 10pt; font-family: Verdana\">Das wahre Problem ist nach Ansicht von Schmitt, dass Chefs nur die Nachwuchskr\u00e4fte bef\u00f6rdern, die bis abends sp\u00e4t im B\u00fcro ausharren &#8211; selbst wenn dieselbe Arbeit auch am heimischen Computer erledigen werden k\u00f6nnte. Und dass noch zu viele M\u00e4nner ganz zufrieden mit einem Dasein als Feierabendvater sind. <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&#8230; zumindest was ihr Engagement in Familie und Haushalt betrifft. Diese Ansicht vertritt Cosima Schmitt in ihrem Kommentar zum gestern ver\u00f6ffentlichten Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit in der taz. Ihrer Meinung nach hat die Studie vor allem die Funktion, die Darstellung der Unternehmen in der \u00f6ffentlichen Meinung zu beeinflussen. &#8218;Mit der Wirklichkeit haben diese Bekundungen des guten Willens [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[21,31],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/233"}],"collection":[{"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=233"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/233\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=233"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=233"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=233"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}