Wie wirkt sich die Elternzeit von V\u00e4tern auf Karriere und Partnerschaft aus?<\/p>\n
Dazu stellte das Portal \u201avaeter-nrw<\/a>\u2019 seinen NutzerInnen in den vergangenen Monaten verschiedene Fragen. Die Ergebnisse liegen nun vor. Um sie einzuordnen und zu interpretieren sprach \u201avaeter-nrw\u2019 mit dem Experten Stefan Reuy\u00df aus Berlin, der aktuell eine Studie<\/a> zur neuen Elternzeit fertig stellt.<\/p>\n „F\u00fcr alle V\u00e4ter mit denen wir sprachen, gab es mehr als einen Grund, in Elternzeit zu gehen“, erkl\u00e4rt Reuy\u00df. „Besonders fiel uns eine zunehmende Familienorientierung auf: Die M\u00e4nner wollten in der Neugr\u00fcndungs- oder Erweiterungsphase ihrer Familie dabei sein.“ An zweiter Stelle wurden Gr\u00fcnde genannt, die mit der Partnerschaft zu tun hatten. Es ging vielen V\u00e4tern darum, die Partnerin besonders in der allerersten Zeit mit dem Kind zu unterst\u00fctzen.<\/p>\n M\u00e4nner, die ihre Elternzeit gegen Ende der Elterngeldfrist ansiedelten, wollten der Partnerin oftmals den Wiedereinstieg in den Beruf erleichtern, fand Reuy\u00df heraus. Die Elternzeitler sagten auch, dass dies f\u00fcr sie die M\u00f6glichkeit sei, eine neue Welt kennen zu lernen und mal etwas ganz anderes zu machen. Auff\u00e4llig ist dabei, dass die V\u00e4ter bei der Entscheidung f\u00fcr Elternzeit neben den Belangen ihrer Familie auch immer die Anforderungen am Arbeitsplatz im Blick behielten und versuchten, beides gut zu koordinieren. „Das ist f\u00fcr Arbeitgeber ein sehr erfreuliches Ergebnis“, sagt der Soziologe.<\/p>\n Beeintr\u00e4chtigt Elternzeit den geplanten Karriereweg von V\u00e4tern?<\/strong><\/p>\n „Glauben Sie, dass Elternzeit Ihren geplanten Karriereweg beeintr\u00e4chtigen w\u00fcrde?“, fragte vaeter-nrw seine Leser. Das Ergebnis der Befragung: Etwas mehr als 47 % der Umfrageteilnehmer bef\u00fcrchten das und antworteten mit „ja“ (24 %) und „eher ja“ (23 %). Fast 53 % dagegen meinten mit „eher nein“ (15 %) und „nein“ (38 %), dass eine Beeintr\u00e4chtigung der Karriere nicht zu bef\u00fcrchten sei. „Unsere Befragungen zeigen ein \u00e4hnliches Ergebnis“, sagt Reuy\u00df. „Interessant dabei ist, dass die M\u00e4nner, die ihre Elternzeit bereits hinter sich haben, keine Karrierenachteile sehen.<\/p>\n Die \u00c4ngste der V\u00e4ter durch Elternzeit eventuell ins berufliche Abseits zu geraten, bewahrheiteten sich in der Realit\u00e4t deutlich seltener als von den M\u00e4nnern vorher bef\u00fcrchtet. Es findet derzeit ein kultureller Wandel in den Unternehmen statt, von dem die V\u00e4ter positiv \u00fcberrascht sind.“ Je l\u00e4nger eine Elternzeit jedoch dauere, desto schwieriger werde es, an die berufliche Laufbahn anzukn\u00fcpfen, gibt der Experte zu bedenken. Komplizierter werde es f\u00fcr V\u00e4ter genauso wie f\u00fcr M\u00fctter, wenn die Elternzeit ein halbes bis ein Jahr \u00fcberschreite. Ebenso f\u00fchrt Teilzeitarbeit h\u00e4ufig zu einem Karriereknick, denn auch heute noch schl\u00f6ssen sich Teilzeit und F\u00fchrungsverantwortung in den meisten Betrieben in Deutschland aus.<\/p>\n Sind Elternzeit-Erfahrungen beruflich nutzbar?<\/strong><\/p>\n ‚Vaeter-nrw‘ fragte seine NutzerInnen auch, ob sie meinen, dass Erfahrungen aus der Elternzeit sich auch beruflich positiv auswirken. 48 % der Umfrageteilnehmer waren der Auffassung, dass sich die Erfahrungen mit Kind(ern) und Haushalt auch im Beruf verwerten lie\u00dfen und antworteten mit „ja“ (38 %) und „eher ja“ (10 %). Insgesamt 52 % \u00e4u\u00dferten sich skeptisch und klickten „nein“ (28 %) oder „eher nein“ (24 %) an.<\/p>\n Der Experte Stefan Reuy\u00df berichtet dazu: „V\u00e4ter erz\u00e4hlten uns, dass sie durch die Elternzeit und die Erfahrungen mit teilweise stressigen Kleinkindern einen neuen Blick auf ihr Berufsleben bekommen h\u00e4tten.“ Sie s\u00e4hen danach bei der Arbeit vieles gelassener, arbeiteten zielgerichteter und hielten sich nicht mehr so viel auf\u00a0 ‚Nebenkriegsschaupl\u00e4tzen‘ auf. „F\u00fcr alle die viel selbst organisieren m\u00fcssen, kann man die Frage, ob sie aus der Elternzeiterfahrung beruflichen Nutzen ziehen, also auf jeden Fall bejahen“, sagt Reuy\u00df. Auf der anderen Seite g\u00e4be es aber auch sehr viele Berufe, in den Organisationsf\u00e4higkeit keine so gro\u00dfe Rolle spielte. Dann m\u00fcsse man die Frage wohl eher mit „nein“ beantworten.<\/p>\n Neue partnerschaftliche Arbeitsteilung durch geteilte Elternzeiten?<\/strong><\/p>\n Wie wirkt es sich langfristig auf die Partnerschaft aus, wenn beide Elternteile Elternzeit in Anspruch nehmen? Ver\u00e4ndert sich dadurch die Aufgabenverteilung in der Familie? Zu dieser Frage \u00e4u\u00dfern sich \u201avaeter-nrw\u2019 NutzerInnen eindeutig. Drei Viertel von ihnen, sagen „ja“ (44 %) oder „eher ja“ (31 %). Ein Viertel der Teilnehmer ist jedoch der Meinung, dass sich nichts („nein“, sechs %) oder wenig („eher nein“, 19 %) ver\u00e4ndert. „Wir stellen auf jeden Fall fest, dass Elternzeit einen Bewusstseinswandel bei den V\u00e4tern einleitet. Familie und Haushalt gewinnen an Bedeutung“, sagt Stefan Reuy\u00df.<\/p>\n „M\u00e4nner m\u00f6chten heute ihre Partnerinnen st\u00e4rker unterst\u00fctzen. In Partnerschaften, in denen die Aufgaben egalit\u00e4r verteilt sind, war das aber zumeist auch schon so, als es noch keine Kinder gab. In eher traditionellen Partnerschaften scheinen M\u00e4nner, die Elternzeit in Anspruch nahmen, zumindest mehr Anerkennung f\u00fcr die Haus- und Sorgeleistungen der Partnerinnen zu haben und so besteht zumindest die Hoffnung, dass diese M\u00e4nner im Nachgang h\u00e4uslich engagierter sind.“<\/p>\n