{"id":230,"date":"2006-12-19T18:41:28","date_gmt":"2006-12-19T16:41:28","guid":{"rendered":"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2006\/12\/19\/wirtschaft-wird-zunehmend-familienfreundlich\/"},"modified":"2006-12-19T18:41:28","modified_gmt":"2006-12-19T16:41:28","slug":"wirtschaft-wird-zunehmend-familienfreundlich","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2006\/12\/19\/wirtschaft-wird-zunehmend-familienfreundlich\/","title":{"rendered":"Wirtschaft wird zunehmend familienfreundlich &#8230;"},"content":{"rendered":"<p>&#8230; <span style=\"font-size: 10pt; font-family: Verdana\">das ist das Ergebnis des &#8222;<a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/www.bmfsfj.de\/RedaktionBMFSFJ\/Broschuerenstelle\/Pdf-Anlagen\/Unternehmensmonitor-Familienfreundlichkeit,property=pdf,bereich=,rwb=true.pdf\">Unternehmensmonitors Familienfreundlichkeit 2006<\/a>&#8222;, den das Institut der deutschen Wirtschaft K\u00f6ln (IW) im Auftrag des Bundesministeriums f\u00fcr Familie, Senioren, Frauen und Jugend und der Spitzenverb\u00e4nde der deutschen Wirtschaft (BDA, BDI, DIHK, ZDH) durchgef\u00fchrt hat.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 10pt; font-family: Verdana\">Die repr\u00e4sentative Untersuchung, die erstmals 2003 vom <a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/www.iwkoeln.de\">IW K\u00f6ln<\/a> durchgef\u00fchrt wurde, gibt Auskunft zum Stand 2006 und zeigt die Entwicklung in den vergangenen drei Jahren auf.\u00a0Die wichtigsten Ergebnisse des Unternehmensmonitors 2006:<\/span><\/p>\n<ul type=\"disc\">\n<li class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-size: 10pt; font-family: Verdana\">Das Bewusstsein f\u00fcr das Thema      Familienfreundlichkeit ist stark gestiegen: Fast drei Viertel aller Befragten      (71,7 Prozent) sch\u00e4tzen Familienfreundlichkeit f\u00fcr das eigene Unternehmen      als sehr wichtig oder wichtig ein. Bei der ersten Befragung 2003 war dies      nur knapp die H\u00e4lfte (46,5\u00a0Prozent).<\/span><\/li>\n<li class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-size: 10pt; font-family: Verdana\">Die gestiegene Wertsch\u00e4tzung spiegelt sich in      der Verbreitung familienfreundlicher Ma\u00dfnahmen wider: Ein knappes Viertel      aller Unternehmen (23,4 Prozent) praktiziert sieben bis neun      familienfreundliche Ma\u00dfnahmen, 2003 waren dies nur 9,4 Prozent. Jedes      siebte Unternehmen bietet inzwischen schon zehn bis zw\u00f6lf Ma\u00dfnahmen an,      2003 waren es lediglich 3,4 Prozent. Vor allem die von Besch\u00e4ftigten als      besonders wichtig eingestuften Ma\u00dfnahmen &#8218;flexible Arbeitszeitmodelle&#8216; und      eine &#8218;aktive Gestaltung der Elternzeit&#8216; sind weiter verbreitet als vor      drei Jahren.<\/span><\/li>\n<li class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-size: 10pt; font-family: Verdana\">Immer mehr Unternehmen nutzen      Familienfreundlichkeit als ein wichtiges Instrument, <!--more-->um ihre Attraktivit\u00e4t      als Arbeitgeber zu steigern. 83,4 Prozent der befragten Betriebe gaben an,      dass familienfreundliche Ma\u00dfnahmen einen wichtigen Beitrag dazu leisten,      qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu halten oder zu gewinnen.      81,1 Prozent der Betriebe wollen mit ihrer familienbewussten      Personalpolitik die Arbeitszufriedenheit erh\u00f6hen.<\/span><\/li>\n<li class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-size: 10pt; font-family: Verdana\">Dar\u00fcber hinaus wird familienbewusste      Personalpolitik immer st\u00e4rker als ein betriebswirtschaftlicher Faktor      gesehen. \u00dcber 78 Prozent der befragten Unternehmen geben an, dass eine      geringere Fluktuation und ein niedrigerer Krankenstand ausschlaggebend f\u00fcr      die Einf\u00fchrung von familienfreundlichen Ma\u00dfnahmen waren.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-size: 10pt; font-family: Verdana\">Zum Thema &#8218;V\u00e4ter&#8216; findet sich im Monitor folgende Aussage: &#8218;Die Zahl der Unternehmen, die V\u00e4ter beispielsweise durch Ermunterung zu Elternzeit oder Teilzeit besonders f\u00f6rdert, hat sich in den vergangenen drei Jahren von 3,5 auf 9,9 % fast verdreifacht.&#8216;<\/span><\/p>\n<p>Ermutigung ist ein erster wichtiger Schritt, aber reden alleine reicht nicht aus. Und wenn da von drei Jahren Auszeit die Rede ist sind wohl vor allem die M\u00fctter gemeint, denen die Angebote zum Wiedereinstieg nutzen sollen.<\/p>\n<p>Es ist vor allem eine Frage der gelebten Unternehmenskultur, ob V\u00e4ter sich so verhalten, wie sie sich in den verschiedensten Umfragen \u00e4u\u00dfern.<br \/>\n<span style=\"font-size: 10pt; font-family: Verdana\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&#8230; das ist das Ergebnis des &#8222;Unternehmensmonitors Familienfreundlichkeit 2006&#8222;, den das Institut der deutschen Wirtschaft K\u00f6ln (IW) im Auftrag des Bundesministeriums f\u00fcr Familie, Senioren, Frauen und Jugend und der Spitzenverb\u00e4nde der deutschen Wirtschaft (BDA, BDI, DIHK, ZDH) durchgef\u00fchrt hat. 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