{"id":227,"date":"2006-12-14T17:59:17","date_gmt":"2006-12-14T15:59:17","guid":{"rendered":"http:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2006\/12\/14\/es-geht-um-einen-kulturwandel\/"},"modified":"2006-12-14T17:59:17","modified_gmt":"2006-12-14T15:59:17","slug":"es-geht-um-einen-kulturwandel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/2006\/12\/14\/es-geht-um-einen-kulturwandel\/","title":{"rendered":"Es geht um einen Kulturwandel &#8230;"},"content":{"rendered":"<p style=\"margin: 6pt 0cm 0.0001pt\"><span style=\"font-size: 10pt; font-family: Verdana\">&#8230; in Sachen Work Life Navigation in deutschen Unternehmen. Eine Bestandsaufnahme dazu macht Anja Dilk heute dazu in der <a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/www.taz.de\/pt\/2006\/12\/14\/a0209.1\/textdruck\">tageszeitung<\/a>. Neben anderen Experten kommt <a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/www.marcus-schmitz.com\/\">Marcus Schmitz<\/a> von IGS und einer der Autoren der Online Befragung &#8218;<a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/www.vaeter-und-karriere.de\/53506396e70e43210\/53506396e70e4a316\/index.php\">V\u00e4ter zwischen Familie und Karriere<\/a>&#8218; in K\u00f6ln zu Wort:<\/span><\/p>\n<p style=\"margin: 6pt 0cm 0.0001pt\"><span style=\"font-size: 10pt; font-family: Verdana\">&#8222;Die Debatte wurde jahrelang falsch gef\u00fchrt, Familienfreundlichkeit ist keine Frage von Image oder Frauenf\u00f6rderung, sondern betriebswirtschaftlich notwendig: Nur familienfreundliche Unternehmen haben k\u00fcnftig im Wettbewerb um gute, dauerhaft motivierte Mitarbeiter eine Chance. Das haben viele Unternehmen immer noch nicht verstanden.&#8220; Die Betriebe m\u00fcssten untersuchen: Was kostet die Neubesetzung einer Ingenieursstelle? Wie teuer kommt der Ausfall eines gestressten Mitarbeiters? Wie viele gute Mitarbeiter entgehen mir, weil ich als Arbeitgeber nicht attraktiv bin?<\/span><\/p>\n<p style=\"margin: 6pt 0cm 0.0001pt\"><span style=\"font-size: 10pt; font-family: Verdana\">&#8222;Die Firmen wissen meist nicht mal, wie sie solche Zahlen erheben sollen, sie m\u00fcssen endlich ihr Personalcontrolling \u00e4ndern. Mit harten Zahlen k\u00f6nnen sie firmenintern f\u00fcr familienfreundliche Ma\u00dfnahmen trommeln und langfristige Strategien f\u00fcr ihre Personalplanung entwickeln.&#8220; Welche Bed\u00fcrfnisse haben meine Mitarbeiter \u00fcberhaupt? Wie alt sind ihre Kinder? Was kann ich f\u00fcr meine Leute tun? Es nutzt wenig, einen Betriebskindergarten einzurichten, wenn die meisten Angestellten Schulkinder haben.<\/span><\/p>\n<p style=\"margin: 6pt 0cm 0.0001pt\"><span style=\"font-size: 10pt; font-family: Verdana\">Wenn Schmitz Personaler fragt: &#8222;Wie viele Mitarbeiter nehmen eure sch\u00f6nen Angebote denn wahr?&#8220;, dann hei\u00dft es oft: &#8222;Ist doch egal, wir brauchen die Instrumente nur zur Personalbeschaffung.&#8220; Schmitz: &#8222;Das ist t\u00f6dlich. Denn dann verlieren sie die guten Mitarbeiter fr\u00fcher oder sp\u00e4ter doch. Und sind wieder in der Kostenfalle.&#8220; <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&#8230; in Sachen Work Life Navigation in deutschen Unternehmen. Eine Bestandsaufnahme dazu macht Anja Dilk heute dazu in der tageszeitung. Neben anderen Experten kommt Marcus Schmitz von IGS und einer der Autoren der Online Befragung &#8218;V\u00e4ter zwischen Familie und Karriere&#8218; in K\u00f6ln zu Wort: &#8222;Die Debatte wurde jahrelang falsch gef\u00fchrt, Familienfreundlichkeit ist keine Frage von [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[21,31],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/227"}],"collection":[{"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=227"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/227\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=227"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=227"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vaeter-und-karriere.de\/blog\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=227"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}